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人力资源：影响到企业上市的劳动用工管理问题

人力资源：影响到企业上市的劳动用工管理问题

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1、公司申请发行股票进行上市时，证监会关于公司社会保险缴纳情况是如何审查的？

解答：根据证监会颁布实施的《首次公开发行股票并上市管理办法》第25条规定，股票发行人最近36个月内不得违反工商、税收、土地、环保、海关以及其他法律、行政法规，受到行政处罚，且情节严重。因此，公司申请发行股票的操作实践中，公司必须提供所在地社会保险机构出具的一份书面证明，证明公司三年内不存在违反社会保险法律规定的严重违法行为。证监会及中介专业审查机构根据该社会保险机构所出具的书面证明做出审查，并出具专业意见。

2、公司申请发行股票进行上市时，证监会关于公司住房公积金缴纳情况是如何审的？

解答：根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，单位应当办理住房公积金缴存登记或者为本单位职工办理住房公积金账户设立手续等，否则将会受到行政处罚。理论上根据上述《首次公开发行股票并上市管理办法》第25条规定，单位若因住房公积金违反情形严重而受到行政处罚，将会构成公司上市的障碍。考虑到公积金目前的实施现状，目前在实践操作中，证监会尚未要求专业机构对公司缴存公积金是否存在严重违法行为做出特别审查。

3、公司劳动用工方面的投诉会影响公司上市吗？

解答：一般情况下公司劳动用工方面受到投诉，若公司并未因为劳动用工严重违法而受到行政处罚，则该投诉不会成为影响公司上市的不利因素。

4、公司与员工发生的劳动仲裁案会影响公司上市吗？

解答：根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

5、如果社会保险和住房公积金全部按最低基数购买，将来会不会影响上市？

解答：按照劳动法、保险条例及《住房公积金管理条例》的规定，社会保险及住房公积金均须结合实际工资情况而购买，但实践中部分单位会按照最低基数购买，从法律上讲，按最低基数购买是不合规定的。但基于实践操作，为减少将来可能存在的争议，若单位按照最低基数购买时，建议操作时宜让员工签署一份同意按最低基数购买的声明或确认文件。另外，若单位虽按最低基数购买，但未因此而受到社保机构或公积金管理机构的行政处罚，一般不会构成影响上市的情节。

6、公司上市时对所使用的劳务派遣员工需要提供住房公积金证明么？

解答：证监会审查公司上市时，仅对拟上市公司的劳动用工是否存在严重违法作出审查，劳务派遣员工与用工单位之间不是劳动法律关系，劳务派遣员工与派遣单位才存在劳动法律关系，目前实践中证监会审查公司上市时，未要求公司就所使用的劳务派遣员工提供住房公积金证明文件。

17、企业股权并购时，对企业原有员工劳动关系该如何安排？

解答：企业股权并购实际上是企业股权转让的通俗称法，企业股权转让仅仅改变的是企业的股东层面，并不改变原企业法人。企业员工与企业法人之间的劳动关系并不因企业股权变更而产生变化。企业进行股权收购时，若需解聘部分企业员工，一种操作方式为：收购前即要求原股东安排企业与员工协商解除劳动法律关系；另一种方式为：收购后新股东安排企业与员工协商解除劳动法律关系。无论何种方式，收购方股权并购时均须考虑该协商解除劳动法律关系的成本支出。

18、企业收购资产时，对出售资产的企业原有员工劳动关系该如何安排？

解答：企业收购资产仅指企业购买资产的情形，作为资产的购买方因收购的仅仅是资产而不是企业本身，因此从法律上不需考虑出售资产的企业劳动用工关系。但实践中，若所收购的资产在出售企业中比较敏感，易引发员工情绪反应而影响收购进度，作为收购方应事先对此种局面作出考虑。

19、企业员工的劳动关系在集团各企业之间转移，工作年限该如何计算安排？

解答：企业员工在集团各企业之间转移时，关于工作年限的计算在具体操作时，可考虑如下安排：其一，员工与转出单位协商终止劳动关系及终止劳动补偿，员工再与转入单位重新签署新的劳动合同，在转入单位中重新计算员工的工作年限。其二，员工与转出、转入单位三方共同签署协议，由转入单位在协议中向员工确认同意延续员工在转出单位的工作年限。

20、员工不办理离职手续即离职时，如何送达相关告知文件给离职员工？

解答：建议员工入职时在所签署的劳动合同上事先安排文件送达地址确认条款，届时员工不办理离职手续即离职时，若需送达相关告知文件时，即可按员工在原合同中所确认的地址发函。实践中一般选择中国邮政的特快专递寄函；若从送达函件的成本角度考虑，亦可以挂号信方式寄出，但最好事先在劳动合同上明确可以挂号信形式寄送函件。

本文转自明阳天下拓展培训。