日文版劳动合同服装行业.docx

日文版劳动合同服装行业

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】【地址】【联系方式】

乙方（劳动者）：【全称】【地址】【联系方式】

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方为一家依法成立的服装行业企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为【固定期限】年，自【起始日期】至【终止日期】。

2.劳动合同期满，如甲乙双方均无异议，可以续签。

三、工作内容

1.乙方在甲方从事【具体岗位】工作，具体职责和要求如下：

（1）【职责一】

（2）【职责二】

（3）【职责三】

2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。

2.乙方按照国家的法定节假日安排休息，特殊情况需要加班的，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。

五、劳动报酬

1.乙方的月工资为【元】，试用期工资为【元】。

2.乙方工资根据甲方的薪酬制度进行调整，调整后的工资标准按照甲方规定执行。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定计算。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳相应的社会保险费。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方因病、因事需要请假，按照甲方的规定办理。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方解除劳动合同，应当按照国家法律法规的规定办理。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

八、违约责任

1.甲乙双方违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。

2.因甲方原因导致劳动合同解除的，甲方应当支付乙方经济补偿。

3.乙方提前解除劳动合同的，应当按照甲方规定支付违约金。

九、其他约定

1.本劳动合同的附件包括：【附件名称】。

2.本劳动合同的修改、补充应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。

3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.乙方简历

2.甲方规章制度

3.甲方薪酬制度

4.社会保险缴纳证明

5.乙方劳动合同期内的绩效评估报告

6.乙方培训记录

7.乙方出勤记录

8.其他双方认为需要附加的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方可以解除劳动合同。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除劳动合同。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除劳动合同。

4.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，乙方可以解除劳动合同。

6.乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除劳动合同。

8.其他双方认为需要约定的违约行为及认定。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。

5.经济补偿：用人单位因解除劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。

6.违约金：劳动者因提前解除劳动合同，按照甲方规定支付给甲方的赔偿。

7.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

8.其他双方认为需要解释的法律名词。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：乙方可以要求甲方改正，并在规