基层医疗卫生机构工作人员绩效考核指标体系(管理人员考核).pptxVIP

基层医疗卫生机构工作人员绩效考核指标体系(管理人员考核).pptx

此“医疗卫生”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、本文档共28页,其中可免费阅读10页,需付费30金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

绩效考核指标体系的目标与原则绩效考核指标体系的制定需要围绕基层医疗卫生机构的发展目标和工作重点,充分体现公平、科学、合理的原则。目标明确、指标合理、激励有效、监督到位,是构建高质量绩效考核体系的核心要求。BabyBDRR

绩效考核指标体系的构建明确考核目标结合机构发展规划和工作重点,明确绩效考核的目标定位,确保指标体系服务机构发展需求。科学设计指标充分征求各方意见,遵循SMART原则设计指标,确保指标具备可测性、可操作性和可比较性。合理确定权重根据指标重要性确定权重比例,满足考核的公平性和激励效果。定期调整权重以适应工作变化。

考核指标的分类与确定指标分类体系根据绩效考核的目标和内容,将指

文档评论(0)

159****7699 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档