人力资源管理系统需求分析报告.docxVIP

人力资源管理系统需求分析报告

《人力资源管理系统》需求分析报告

1.需求获取及分析

1.1业务需求

随着计算机技术，网络技术和信息技术的发展，现在的办公系统更加趋于系统化，科学化和网络化，网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的的主要目的是实现信息的交流和信息共享，提供协同工作的手段，本系统对公司的人力资源进行管理，为人力资源管理人员提供一套简单的操作，使用可靠，界面友好，易于管理和使用的处理工具，对人力资源各种数据进行统一管理，避免数据存取，数据处理的重复，提高工作效率，减少数据处理的复杂性。

1.2用户需求

人力资源管理系统在企业中起着通行桥梁的作用，通过与其它的各个管理系统模块的信息连接，将整个企业有机、高效地带动起来，使得企业各个方面的工作因人力资源管理系统的高效、简便而更加顺利。

企业方面：

可以有效的进行对职工信息管理；增加、删除、修改员工信息；薪金发放；考勤以及招聘等工作。

职工方面：

每个职工都可以对自己的信息进行查看，查询薪金发放情况以及职称评比情况。

1.3功能需求

本系统的实现的功能主要划分为：

A.信息输入模块B.用户查询模块C.系统维护模块D.系统输出显示模块E.考勤模块F.招聘模块

本系统是一个集多项功能于一身的集成应用系统，用户只有按照提示信息，使用鼠标和键盘录入相应的信息内容即可完成所需的功能。本系统所有的提示信息均为中文显示，以方便用户的使用。

系统的主要功能有：

A.信息输入模块：包括普通职工用户和管理员用户通过网络的输入登录条件和查询条件等操作。

B.查询模块：根据普通职工用户输入的查询条件（职工号）对系统所保存的记录内容（工资和奖金等）进行查询检索。

C.系统维护模块：包括对维护人员的个人信息密码的修改、数据库的及时更新，添加和过期记录增删以及对本系统的使用访问情况查询统计等维护工作。

D.系统输出显示模块：对查询到的数据集进行显示反馈，并多大量的数据进行分页显示；对普通职工用户输入的查询条件进行过滤判断，对错误的条件，进行反馈提示；同时对管理员的所有维护操作的成功与否进行反馈。

E.考勤模块：对员工上下班打卡情况以及出勤情况进行记录，汇总。F.招聘模块：显示招聘信息并进行及时的更新。

1.4非功能需求

1.系统必须严格按照设定的安全权限机制运行，并有效防止非授权用户进入本系统

2.4.1精度

本系统要求输入的年龄为整数,要求用户名为英文或数字。

2.4.2时间特性要求

a.系统的更新处理时间应该在可接受的范围内；

b.系统的数据查询时间应该在可接受的范围内；

c.系统的数据统计时间应该在可接受的范围内。

2.4.3灵活性

（1）操作方式上应该能够满足鼠标和键盘任意切换的需要；

（2）能够支持Windows95、Windows98、Windows2000、WindowsMe和WindowsXP的运行环境；

（3）留有与其他系统的接口。

2.4.4输入输出要求

对人事档案中“姓名”的输入要求不超过4个汉字或8个英文字符；对人员所属部门只能选择而不能由键盘输入。

对人事档案统计报表既能够以表格的方式输出又能够以饼状图或柱状图输出。更过的说明不再一一列出。

2.4.5数据管理能力要求

由于企业对人员的历史资料进行永久保存，再加上企业调进或调出人员频繁，因此对数据的存储有一定的要求；要求提供数据的备份功能。

2.4.6故障处理要求

在输入不符号定义格式的数据时，软件应出现提示信息，而不是死机或删除已经输入的信息，然后再弹出界面重新开始。

其他情形不再一一描述。

2.4.7其他专门要求

要求能够按照片进行检索.

3.参考文献

【1】《软件需求工程》编著：毋国庆梁正平袁梦霆李勇华出版社：机械工业出版社

【2】本项目可行性研究报告

【3】《软件工程导论》（第5版）编著：张海藩出版社：清华大学出版社

【4】企业的人事档案管理系统开发合同