合同管理劳动合同模板.docx

合同管理劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。

1.3乙方在合同期内提前解除或终止本劳动合同，应提前__天向甲方提出书面申请。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位名称），主要职责是____（填写具体工作内容）。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。

2.3乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密和知识产权。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作__天，每天工作__小时。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

3.3乙方加班的，应按照甲方规章制度和国家的有关规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为____元/月（或按实际工作天数计算），绩效奖金及其他补贴根据乙方的工作表现和甲方制度规定另行确定。

4.2甲方每月__日前按时足额支付乙方工资，如遇节假日，应提前支付。

4.3乙方工资调整根据甲方规章制度和乙方工作表现适时进行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、伤残保险、失业保险、养老保险等。

5.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。

第六条劳动纪律与考核

6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

6.2甲方对乙方的工作质量、工作效率、工作态度等进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。

6.3乙方连续__次考核不合格，甲方有权解除本劳动合同。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止本劳动合同，但应提前__天书面通知对方。

7.2甲方解除或终止本劳动合同，应符合国家法律法规的规定，并支付乙方相应的经济补偿。

7.3乙方解除或终止本劳动合同，应提前书面通知甲方，并按照甲方规章制度办理相关手续。

第八条违约责任

8.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方在合同期内提前解除或终止本劳动合同，应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方一个月的工资。

第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.甲方考勤记录

7.甲方劳动合同解除/终止通知书

8.乙方辞职信/解除/终止劳动合同申请

9.经济补偿金计算公式及标准

10.违约金支付凭证

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间提前通知解除或终止劳动合同

3.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失

4.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权

5.甲方未按时足额支付乙方工资

6.甲方未为乙方缴纳社会保险

7.甲方未提供符合国家安全标准的工作环境和条件

8.甲方未按约定提供乙方休假待遇

9.甲方未按约定进行工资调整或晋升

10.甲方提前解除或终止劳动合同，但不符合国家法律法规规定

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.工资：劳动者按照约定提供劳动所取得的报酬。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所取得的额外报酬。

5.经济补偿：用人单位根据国家规定和双方约定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

6.违约金：违反劳