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高级网络安全工程师劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成一致,签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据实际情况和乙方意愿,可以提前终止或续签劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事高级网络安全工程师岗位,负责网络安全技术研究与防护、网络安全项目管理等工作。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行岗位职责,服从甲方的工作安排和管理。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。具体工资待遇双方协商确定。
3.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
3.3乙方加班工资按照甲方规定的计算方式支付。
第四条培训和晋升
4.1甲方应提供乙方所需的专业培训,提高乙方的工作技能和业务水平。
4.2甲方应为乙方提供晋升机会,根据乙方的工作表现和能力,适时调整乙方的工作岗位和工资待遇。
第五条保密协议
5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,应保守甲方的商业秘密和技术秘密。
5.2乙方不得将甲方的任何资料、信息、技术等透露给第三方,否则应承担相应法律责任。
第六条解除和终止劳动合同的条件
6.1甲乙双方提前解除或终止劳动合同的,应依照国家法律法规的规定办理。
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)未经甲方同意,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(4)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6.3乙方解除劳动合同的,应提前__天书面通知甲方。
第七条违约责任
7.1甲乙双方违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。
7.2乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金,具体金额双方协商确定。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
8.2若协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。
9.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证明文件
2.乙方学历证明文件
3.乙方职业资格证明文件
4.甲方营业执照副本
5.甲方组织机构代码证
6.甲方税务登记证
7.甲方制度规定及操作手册
8.甲方项目合同及合作协议
9.乙方工作成果证明文件
10.乙方培训记录及考核结果
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定时间提供身份证明、学历证明、职业资格证明等文件的,视为违约。
2.乙方未按照甲方规章制度、操作手册等要求履行职责的,视为违约。
3.乙方未按照约定完成工作任务的,视为违约。
4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的,视为违约。
5.乙方违反劳动合同法规定,同时与其他用人单位建立劳动关系,影响甲方工作的,视为违约。
6.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、加班费等待遇的,视为违约。
7.甲方未按照约定提供培训、晋升机会的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,应当承担的民事责任。
3.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
4.技术秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。
5.劳动者:在用人单位工作,取得劳动报酬,提供劳动力的自然人。
6.用人单位:雇用劳动者,支付劳动报酬,提供劳动条件的组织或者个人。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未提供身份证明等文件的,乙方应尽快补交相关文件,否则甲方有权解除劳动合同。
2.乙
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