企业工资集体协商调查报告.pptx

企业工资集体协商调查报告

汇报人：文小库

2023-11-11

CONTENTS

调查背景和目的

调查方法和样本

调查结果概述

工资集体协商的详细分析

企业对工资集体协商的需求和建议

结论和建议

参考文献

调查背景和目的

01

当前，企业工资集体协商制度逐渐成为社会关注的焦点，对于维护职工权益，促进企业和谐发展具有重要意义。然而，实际操作中，该制度仍存在诸多问题，亟待深入调查和研究。

在此背景下，我们对企业工资集体协商制度实施情况进行了调查，旨在全面了解该制度的实际运行效果、存在的问题及其原因，为进一步完善该制度提供参考。

调查背景

调查目的

1.评估企业工资集体协商制度的实施效果；

2.找出该制度在实际操作中存在的问题和困难；

4.为政府和企业提供决策参考，推动工资集体协商制度的完善和发展。

3.分析问题产生的原因，提出针对性的改进建议；

本次调查旨在实现以下目的

调查方法和样本

02

调查方法

采用问卷调查法，通过问卷星平台线上发放问卷，邀请相关企业填写。

问卷内容包括企业基本信息、工资集体协商情况、员工反馈等。

采用随机抽样方法，选取了100家企业作为样本，确保样本具有代表性。

样本基本信息

样本企业涵盖了不同行业，包括制造业、服务业、金融业等。

样本企业员工人数分布较为均匀，既有小型企业也有大型企业。

样本企业所在地区涉及全国各个省份，保证了调查结果的广泛适用性。

调查结果概述

03

普及度逐步提高

近年来，随着国家政策的推动和企业维权意识的增强，工资集体协商制度逐渐得到普及。本次调查显示，约70%的企业已经开展了工资集体协商，较前几年有明显提高。

行业差异明显

不同行业之间的工资集体协商普及程度存在明显差异。例如，制造业、服务业和建筑业的普及程度较高，而金融业和IT业的普及程度相对较低。

工资集体协商的普及程度

协商程序逐步规范

在已经开展工资集体协商的企业中，大部分企业能够按照规定的程序进行协商，如提前通知员工代表并召开协商会议等。

协商内容多样

协商的内容涵盖了工资、福利、奖金等多个方面，其中工资是最主要的协商内容。此外，有些企业还就员工的职业发展、工作环境等问题进行了协商。

工资集体协商的实践情况

企业对工资集体协商的态度和看法

大部分企业认为工资集体协商有助于提高员工的福利待遇和改善工作环境，对企业的长远发展也有积极的影响。

支持度较高

部分企业反映在协商过程中存在一些困难和挑战，如员工代表的选举和沟通问题、协商结果的执行难度等。

存在困难和挑战

工资集体协商的详细分析

04

法律法规

国家和地方政策、劳动法、工会法等对工资集体协商制度做出了规定，明确了工资集体协商的法定程序、协商代表的职责和权益保障等。

政策依据

各级政府和有关部门制定的工资集体协商相关政策文件，为工资集体协商工作提供了政策指导和支持。

工资集体协商的法律法规和政策依据

召开由工会代表和企业代表参加的工资集体协商会议，双方就工资分配问题进行协商。

01

02

03

04

包括确定协商代表、收集分析相关资料、进行协商前的调查等工作。

经过充分协商，达成一致意见，制定工资集体协商协议，报请劳动行政部门审查备案。

协议生效后，双方应遵守协议规定，执行协议内容。

工资集体协商的程序和流程

前期准备

协商结果

协商会议

协议执行

工资集体协商的效果评估和反馈机制

制定工资集体协商工作评估指标体系，明确评估标准和评估方法。

劳动行政部门对工资集体协商工作进行监督检查，发现问题及时进行指导和纠正。

建立健全信息反馈机制，及时收集职工和企业对工资集体协商工作的意见和建议，不断改进和完善工作方式方法。

评估指标

监督检查

信息反馈

企业对工资集体协商的需求和建议

05

企业对工资集体协商的需求和期望

企业期望通过工资集体协商，完善工资增长机制，确保员工工资能够随着企业效益的提升而合理增长。

完善工资增长机制

优化薪酬体系

提升员工福利待遇

促进劳资和谐关系

企业希望通过工资集体协商，优化薪酬体系，建立更加公平、合理的薪酬制度，以吸引和留住人才。

企业期望通过工资集体协商，提升员工福利待遇，为员工提供更好的工作环境和待遇。

企业希望通过工资集体协商，建立和谐的劳资关系，促进企业稳定发展。

企业对工资集体协商的建议和意见

企业建议政府和相关部门加强工资集体协商的宣传教育，提高企业和员工的认识和参与度。

加强宣传教育

企业建议政府在工资集体协商中发挥更大的指导作用，为企业提供更加专业的指导和帮助。

强化政府指导

企业建议建立完善的工资集体协商机制，明确协商主体、协商内容和协商程序，确保协商过程的公正、公平、合理。

建立协商机制

企业建议加强对工资集体协商成果的落实和监督，确保协商结果得到有效执行，发挥工资集体协商的实际效用。

落实协商成果

结论和建议

06