中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题 (12)劳动.pdf

2013年中级经济师考试辅导人力资源管理专业知识与实务

第十二章劳动力市场

【重要知识点】

1.劳动力供给理论

2.家庭生产理论和劳动力供给周期

3.劳动力需求理论

4.劳动力需求弹性与派生需求定理

5.劳动力市场的均衡与非均衡

知识点一、劳动力供给理论

（一）经济中的劳动力供给总量

1.劳动力供给：劳动力供给总量包括质量和数量两个方面：

劳动力质量：指劳动力身体状况和受教育程度。表现为知识、技能、经验等。

劳动力数量：取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。2.人口总量：取

决于一国或一个地区的人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素。

3.劳动力参与率：就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占比例；或者实际劳动力人口

与潜在劳动力人口的比例。

4.平均周工作时间：指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量。

（二）个人劳动力供给曲线

1.个人劳动力供给曲线揭示了劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。

2.收入效应，工资率的提高，劳动者相当于获得了一种“非劳动收入”。在其他条件不变的情

况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。收入效应意味着工资率变动与劳动

力供给成反比。

3.替代效应：替代效应指工资率的提高，促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动

力供给时间，从而获得更高的收入。替代效应意味着工资率变动和劳动力供给成正比。

4.个人劳动力供给的最终决定

替代效应大于收入效应，则劳动者的个人劳动力供给与工资率变动成正比。供给曲线向右上方

上升。收入效应大于替代效应，则劳动者的个人劳动力供给与工资率变动成反比。供给曲线后折。

（三）市场（或企业）面临的劳动力供给曲线

1.向上倾斜的劳动力供给曲线

2.垂直形状的劳动力供给曲线

市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。

两种可能情况：①与某些短期情况有关。②其描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力市场

供给情况。

3.水平形状的劳动力供给曲线

工资率为固定数值W0时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给。

两种可能情况：①欠发达国家具有无限劳动力供给的情形；②在完全竞争的劳动力市场上，单

个劳动力需求者即单个企业所面对的劳动力供给情况。

（四）劳动力供给弹性

是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

供给弹性＝劳动工时变动百分比÷工资率变动百分比

＝（工时增加或减少绝对数量/初始工时）%÷（工资率上升或下降绝对数量/初始工资率）%。

【练习题】

1.劳动力供给数量的表现因素不包括（）。

A.劳动力参与率

B.人口总量

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C.劳动者平均周工作时间

D.劳动者的身体状况

[答疑编号5885120101]

『正确答案』D

『答案解析』劳动者的身体状况不属于劳动力供给数量的影响因素。

2.大部分国家都规定，（）岁是法定最低可工作年龄。

A.12

B.14

C.16

D.18

[答疑编号5885120102]

『正确答案』C

『答案解析』大部分国家把16周岁作为法定最低工作年龄。

3.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上

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升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。

A.0.4

B.0.25

C.0.2