原创力文档- 1、本文档共35页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
工会女工委员工作计划
目录
引言
女工现状分析
工作计划目标
工作计划措施
工作计划时间表
目录
资源安排和预算
沟通和协调
工作计划风险评估和应对
01
引言
03
促进女工发展
通过提供培训、教育和职业发展机会，帮助女性员工提升技能和能力，实现个人和职业发展。
01
维护女工权益
工会女工委员会旨在维护女性员工的合法权益，促进性别平等和女性员工的发展。
02
推动女工参与
鼓励女性员工积极参与工会活动和决策过程，提高女性员工在工会中的代表性和参与度。
监督并确保公司政策和实践符合相关法律法规，防止性别歧视和性骚扰等问题。
女工权益保护
为女性员工提供家庭支持服务，如托儿服务、家庭照护等，帮助她们更好地平衡工作和家庭责任。
女工家庭支持
组织各种活动，如座谈会、研讨会和培训课程，鼓励女性员工参与工会事务和决策过程。
女工参与促进
与人力资源部门合作，为女性员工提供职业发展规划、技能培训和晋升机会。
女工职业发展
关注女性员工的健康和福利问题，推动相关政策的制定和实施，如提供健康检查、心理咨询等服务。
女工健康与福利
02
01
03
04
05
02
女工现状分析
1
2
3
女工在职业发展过程中获得的机会和挑战，包括培训、学习和晋升机会等。
职业发展机会
女工在晋升方面的比例和速度，与男性员工的比较情况。
晋升比例
女工的薪资水平及其与男性员工的比较情况。
薪资水平
劳动合同签订情况
女工社会保险的缴纳情况和保障程度。
社会保险缴纳情况
劳动安全卫生保障
休息休假权益
01
02
04
03
女工的休息、休假和加班等权益的保障情况。
女工劳动合同的签订率和合法性。
女工在工作场所的安全和卫生保障情况。
03
工作计划目标
积极与企事业单位合作，为女工提供更多的职业机会和平台。
搭建职业平台
组织各类职业培训课程和讲座，提高女工的职业技能和竞争力。
职业培训
为女工提供个性化的就业指导服务，帮助她们更好地规划职业生涯。
就业指导
维护合法权益
积极维护女工的合法权益，关注她们在工作中遇到的问题和困难。
推动政策落实
协助政府和有关部门推动保障女工权益的相关政策和法规的落实。
建立援助机制
建立女工援助机制，为受到不公正待遇的女工提供法律援助和心理支持。
03
02
01
文化教育
组织丰富多彩的文化教育活动，提高女工的文化素养和审美水平。
04
工作计划措施
建立女工权益保障机制
建立健全女工权益保障机制，包括投诉渠道、法律援助、心理咨询等方面，为女工提供全方位的权益保障服务。
加强女工劳动保护
关注女工的劳动条件和安全健康问题，加强女工劳动保护，改善她们的劳动环境和工作条件。
宣传女工权益保障法律法规
通过宣传册、讲座、培训等多种形式，向女工普及相关法律法规和政策，提高她们的法律意识和维权能力。
根据女工的职业需求和兴趣爱好，开展多样化的职业技能培训，包括计算机操作、烹饪、美容美发等，提高她们的职业技能水平。
开展职业技能培训
定期举办女工职业技能竞赛，展示女工的技能水平和风采，激发她们的学习兴趣和动力。
举办职业技能竞赛
组织女工之间的职业技能交流活动，促进她们之间的互相学习和共同进步。
加强职业技能交流
05
工作计划时间表
女工权益保护
推动女工职业培训和技能提升，促进女工在职业生涯中的持续发展。
女工职业发展
女工健康关爱
关注女工身心健康，开展健康教育和心理咨询服务，提高女工健康水平。
通过制定和完善相关政策，确保女工在就业、晋升、薪酬等方面的平等权益。
女工劳动安全
01
加强女工劳动安全教育和培训，提高女工的安全意识和自我保护能力。
女工家庭关爱
02
关注女工家庭状况，为困难女工提供家庭帮扶和支持，促进家庭和谐。
女工文化活动
03
组织丰富多彩的文化活动，丰富女工的业余生活，提高女工的文化素养。
女工节日庆祝
组织女工参加各类节日庆祝活动，增进女工之间的友谊和团结。
女工技能竞赛
举办女工技能竞赛，激发女工学习和掌握技能的热情，提高女工的技能水平。
女工权益宣传
开展女工权益宣传活动，提高女工对自身权益的认识和保护意识。
06
资源安排和预算
女工委员团队
组建一支专业、高效的女工委员团队，包括主席、副主席、秘书等职位，确保各项工作的顺利进行。
志愿者招募
通过工会渠道，招募热心公益、具备相关技能和经验的志愿者，为女工委员会的工作提供有力支持。
培训与提升
定期举办女工委员及志愿者培训活动，提高团队的专业素养和综合能力，促进工作的高效开展。
为女工委员会提供专门的办公场地，配备必要的办公设施，确保工作的顺利进行。
办公场地
根据女工委员会的活动需求，提供合适的活动场所，如会议室、培训室等。
活动场所
制作女工委员会的宣传资料，如海报、宣传册等，用于各项活动的宣传推广。
宣传资料
经费预算
根据女工委员会的
文档评论（0）