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旅游行业劳动合同追诉期解读

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为旅游行业企业，乙方愿意加入甲方从事旅游相关工作，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同的签订

1.1甲方应按照我国《劳动合同法》的规定，与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

1.2甲方应保证乙方的合法权益，不得违反法律法规规定解除或终止劳动合同。

1.3乙方应如实提供个人信息，如有隐瞒或虚报，一经发现，甲方有权解除劳动合同。

二、工作内容

2.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成旅游线路规划、导游讲解、客户服务等各项工作。

2.3乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提高自身业务水平和服务质量。

三、劳动报酬

3.1甲方应按照我国《劳动法》的规定，按时足额支付乙方的工资。

3.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。

3.3乙方加班时，甲方应按照《劳动法》的规定支付加班费。

四、劳动保护与保险

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的工作环境安全。

4.3乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按照《工伤保险条例》的规定为乙方提供相应的救助。

五、劳动合同的解除和终止

5.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。

5.3甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益，乙方有权解除劳动合同。

5.4乙方在工作中严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

六、违约责任

6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

七、争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

8.3本合同不得违反国家法律法规的规定。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同书面文件

5.甲方规章制度书面文件

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方工作服尺寸确认单

8.乙方工作地点和岗位职责确认单

9.乙方工作时间表

10.乙方工资条

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护，包括但不限于安全设施、劳动防护用品等。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照本合同约定提供休假待遇。

4.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未按照本合同约定提供培训或提升机会。

6.乙方未按照本合同约定提供个人信息，包括但不限于学历、职业资格等。

7.乙方未按照本合同约定完成工作任务。

8.乙方未按照本合同约定遵守甲方规章制度。

9.乙方未按照本合同约定提前通知解除或终止劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：提供工作岗位，支付工资并承担社会保险等义务的法人或其他组织。

3.劳动者：提供劳动力，按照用人单位的要求完成工作任务的个人。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故、失业等社会风险而实施的一种社会保障制度。

6.加班费：劳动者按照法定工作时间以外提供劳动力所得到的报酬。

7.违约行为：违反劳动合同约定，不履行劳动合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照约定提供劳动保护：乙方有权要求甲方改正，并要求赔偿因此造成的人身损害。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬：乙方有权要求甲方支付应付款项，并有权要求支付迟延支付的违约金。

3.甲方未按照约定提供休假待遇：乙方有权要求甲方支付相应的休假工资。

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