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XXXXX有限公司

2024年安全教育培训计划

为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针及企业主体责任，落实安全生产法律法规及公司规章制度的要求，强化安全生产管理和本质安全管理，避免违章操作，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，并结合公司安全生产实际，在充分调查员工培训需求的基础上，特制定公司2024年度安全教育培训计划。将安全教育培训工作纳入公司重要议事日程来抓,深入贯彻落实各项安全生产规章制度及安全职责，使安全工作做到“职责明确，警钟长鸣，常抓不懈”，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

一、安全教育培训的对象

1、公司领导；

2、各部门负责人；

3、各级专/兼职安全管理人员；

4、各级专/兼职应急救援人员；

5、新入职员工、停岗6个月以上及转岗人员；

6、外来承包商、实习学生及劳务派遣人员等除上述以外的其他从业人员。

二、培训目标

1、落实企业主体责任和主要负责人法定职责。

2、提高企业各管理人员的安全生产法律意识和管理水平；

3、提高职工的安全生产意识和安全操作技能；

4、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。

5、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

6、新员工参加安全培训合格上岗率为100%。

7、特种作业人员持证上岗率为100%。

三、培训内容

1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；

2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；

3、安全管理方法知识；

4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；

5、职业卫生安全防护知识；

6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

7、公司事故应急救援知识及事故演练；

8、双控机制建设相关内容、特种设备相关知识；

9、消防安全知识。

10、事故案例分析总结。

四、培训形式

为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

采取的培训形式：

1、外出培训；

2、邀请有关专业老师来公司讲课；

3、公司内部教育培训。

（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。

（2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象。

（4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。

（5）召开座谈会讨论、现场操作演示、展示。

（6）事故应急演练及事故案例分析讨论。

五、培训要求

1、培训内容要在充分调查员工培训需求的基础上分类总结。

2、培训学时等内容要满足河北省培训实施细则的要求。

3、为了保证培训效果，每次培训后都必须组织闭卷考试，考试不合格者，按照公司责任制规定落实考核，保证培训效果。

4、每次培训后都要对培训进行培训效果评估，根据评估结果调整后续培训，确保培训真正入心、入脑。

5、在地方主管部门发布红头文件等文件及国内发生事故后，要立即组织相关人员，结合本公司实际，针对事故进行培训分析。

6、培训档案必须本人如实填写，不得代写代填。

7、培训如遇变化，应填写变更申请表，经审批后实施。

附件：主要的培训内容计划

XXXXXX有限公司

2023年12月31日

编制：审核：批准人：

时间

主题

方式

培训目的

培训对象

授课人员

培训学时

备注

全过程

三级安全教育/转岗培训

线下授课

落实文件要求，增强员工安全意识，培训合格后上岗

新进

员工/转岗员工

厂级：外聘教师/安全科

车间级：车间主任

班组级：班组长

全过程

主要负责人及安全管理人员安全资格证/特种作业人员资格证/特种设备安全员及作业人员、充装人员、电工资格证等

外出培训

落实法律法规要求，相关人员经考核合格，持证上岗。

主要负责人/安全管理人员/特种设备安全管理人员/充装人员等

安全科负责相关人员培训报名，保证证件在有效期内

1月

安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制培训

线下授课

落实河北省2号令要求，岗位人员知晓岗位存在风险及管控措施

全体员工

外聘教师

4

岗位安全生产责任制培训

线下授课

各岗位人员知晓各自岗位职责及到位标准和考核标准

全体员工

安全科

1.5

危险作业风险管控及监护人持证培训

线下授课

增强危险作业管控，防范事故发生，监护