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XX学院
劳务派遣用工管理办法
第一章总则
第一条:为了进一步规范学院劳务派遣人员的管理工作,根据《中
华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共
和国劳动合同法实施条:例》,结合学院实际情况,制定本办法。
第二条:本办法所称的劳务派遣人员,是指与劳务派遣公司签订
劳动合同,派遣至学院从事临时性、辅助性、替代性工作的非在编人
员。
第三条:坚持“依法用工、规范管理”的基本原则,依法规范劳
务派遣人员的用工管理,维护学院和劳务派遣人员的合法权益。
第二章管理部门
第四条:学院是劳务派遣人员的主体责任单位,负责用工初审、
日常管理、人员考核。
第五条:学院人事处负责制定人事政策、用工审批、监督管理。
第六条:学院财务与国有资产管理处负责审核用工经费。
第三章岗位分类及条件
第七条:岗位分类
(一)研究助理岗位:为辅助完成科学研究而设置的研究序列劳务
派遣岗位。
(二)其他专业技术助理岗位:工程实验、图书资料、编辑出版、
会计统计、医疗卫生等辅助开展相关专业技术工作的劳务派遣岗位。
(三)管理助理岗位:辅助学院开展行政管理工作或在学院课题组
承担科研财务助理工作的劳务派遣岗位。
(四)工勤技能岗位:从事简单体力工作或一般技术工种的劳务派
遣岗位。
第八条:岗位从业人员条件
(一)坚持正确政治方向,遵守国家相关法律,遵守XX学院校
纪校规,思想品德端正,爱岗敬业、踏实勤恳。
(二)研究助理和工程、实验技术助理一般应具有本科及以上学
历;管理助理和其他专业技术助理一般应具有大专及以上学历。对于
专业技能有特殊要求的岗位,如属急需紧缺人才,学历要求可适当放
宽。
(三)具备岗位所需的专业能力或技能条:件。
(四)身体健康,经本市二级甲等以上医疗机构体检合格。
第九条:回避制度
与学院负责人或项目经费负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三
代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他亲属关系(包括养父母子
女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁
系血亲和近姻亲关系在内)的人员,不得被派遣到学院的人事、财务、
纪检监察岗位,也不得被派遣到与学院负责人或项目经费负责人有直
接上下级领导关系的岗位工作。
第四章招聘程序
第十条:劳务派遣用工按照岗位设置申请、公开招聘、用工审批、
合同签订、入职报到的程序进行。
第十一条:岗位设置申请学院应向人事处申请设置劳务派遣岗
位,同时必须确保经费能够足额支付劳务派遣用工成本等费用。经人
事处审批同意后,启动公开招聘工作。
第十二条:公开招聘
学院通过学院人才招聘网站等渠道发布招聘信息,并自主开展笔
试、面试等考察工作。学院应对应聘者的思想政治、师德师风、工作
能力、工作态度等方面进行全面考察。
第十三条:用工审批学院经公开招聘确定拟聘人员后,报人事处
审批。
第十四条:合同签订人事处完成用工审批后,劳务派遣公司依法
与劳务派遣人员签订固定期限劳动合同,合同期限不低于两年。
第十五条:入职报到劳动合同签订完成后,劳务派遣人员至人事
处报到,办理入职手续。
第五章考核管理
第十六条:劳务派遣人员的劳动合同变更、解除、终止,须经学
院同意后报人事处备案,由劳务派遣公司根据国家法律法规办理相关
手续。
第十七条:学院应参照劳务派遣公司的劳动合同,结合岗位实际
要求,与劳务派遣人员签订《岗位责任书》,约定双方具体责任、义
务、权利以及其他相关事项。
第十八条:学院应根据《岗位责任书》,制定本单位考核办法,
按期对劳务派遣人员进行试用期考核、日常考核、年度考核及聘期考
核,并加强对考核结果的运用。
第十九条:劳务派遣人员合同期满前,对于聘期考核合格者,学
院可根据岗位需要,向人事处提出续聘申请。
第二十条:对组织关系转入学院的劳务派遣人员,其所在基层党
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