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8.3中外伦理文化差异

本节的的主要内容文化差异与对伦理问题的敏感度中西伦理文化比较

8.3.1文化差异与对伦理问题的敏感度荷兰文化协会研究所所长霍夫斯坦德，用20种语言从态度和价值观方面，在收集了40个国家，包括从工人到博士和高层管理人员在内的、共116,000个问卷调查数据的根底上，撰写了著名的《文化的结局》一书。根据研究成果，霍氏认为：文化是在一个环境中的人们共同的心理程序，不是一种个体特征，而是具有相同的教育和生活经验的许多人所共有的心理程序。不同的群体、区域或国家的这种程序互有差异。这种文化差异可分为五个维度：个人主义与集体主义(InDiVidualismversuscollectivism)，权力距离(PowerDIstance)，不确定性防止(UncertaintyAvoidanceIndex)，男性化与女性化(MASculinityversusfemininity)，长期化导向与短期化取向(Long-TermOrientationversusshort-termorientation)。

霍夫斯坦德文化框架1.个人主义/集体主义2.权力距离3.不确定性回避4.男性化/女性化5.长期化/短期化导向8.3.1文化差异与对伦理问题的敏感度

个人主义与集体主义指数“个人主义”是指一种结合松散的社会组织结构，其中每个人重视自身的价值与需要，依靠个人的努力来为自己谋取利益。“集体主义”那么指一种结合紧密的社会组织，其中的人往往以“在群体之内”和“在群体之外”来区分，他们期望得到“群体之内”的人员的照顾，但同时也以对该群体保持绝对的忠诚作为回报。美国是崇尚个人主义的社会，强调个性自由及个人的成就，因而开展员工之间个人竞争，并对个人表现进行奖励，是有效的人本主义鼓励政策。中国和日本都是崇尚集体主义的社会，员工对组织有一种感情依赖，应该容易构建员工和管理者之间和谐的关系。

权力距离指数权力距离〔powerdistance〕即在一个组织当中，权力的集中程度和领导的专制程度，以及一个社会在多大的程度上可以接受组织当中这种权力分配的不平等，在企业当中可以理解为员工和管理者之间的社会距离。一种文化究竟是大的权力距离还是小的权力距离，必然会从该社会内权力大小不等的成员的价值观中反映出来。因此研究社会成员的价值观，就可以判定一个社会对权力差距的接受程度。

不确定性回避指数在任何一个社会中，人们对于不确定的、模糊的、前途未卜的情境，都会感到面对的是一种威胁，从而总是试图加以防止。防止的方法很多，例如提供更大的职业稳定性，订立更多的正规条令，不允许出现越轨的思想和行为，追求绝对真实的东西，努力获得专门的知识等等。不同民族、国家或地区，防止不确定性的迫切程度是不一样的。相对而言，在不确定性防止程度低的社会当中，人们普遍有一种平安感，倾向于放松的生活态度和鼓励冒险的倾向。而在不确定性防止程度高的社会当中，人们那么普遍有一种高度的紧迫感和进取心，因而易形成一种努力工作的内心冲动。

男性化与女性化指数男性度与女性度即社会上居于统治地位的价值标准。对于男性社会而言，居于统治地位的是男性气概，如自信武断，进取好胜，对于金钱的索取，执着而坦然；而女性社会那么完全与之相反。有趣的是，一个社会对“男子气概”的评价越高，其男子与女子之间的价值观差异也就越大。美国是男性度较强的国家，企业当中重大决策通常由高层做出，员工由于频繁地变换工作，对企业缺乏认同感，因而员工通常不会积极地参与管理。中国是一个女性度的社会，注重和谐和道德伦理，崇尚积极入世的精神。正如我们上面的表达，让员工积极参与管理的人本主义政策是可行的。

长期化/短期化导向指数第五个维度从对于世界各地的23个国家的学生的研究中得出。这项研究使用的是由中国学者设计的调查问卷，可以说是注重德行而不是真理。长期取向的价值观注重节约与坚决；短期取向的价值观尊重传统，履行社会责任，并爱‘面子’。这一维度的积极与消极的价值取向都可以在孔子的教义中找到，他是最有影响力的中国哲学家，生活于公元前500年；然而这一维度也适用于没有儒家传统的国家。

史瓦丹和海斯提出五条假设假设1：集体主义者比个体主义者敏感度低假设2：男性个体比女性个体的敏感度要低假设3：高权利距离者比低权利距离者敏感度低假设4：弱不确定性回避个体敏感度较低假设5：短期化导向的个体敏感度较低

8.3.2中西伦理文化比较伦理文化，作为人类意识形态的产物，在人类的生存和开展过程中都起着十分重要的作用。

东方和西方文化差异的比较人与自然中国：“天人合一”追求人与自然环境的和谐交融西方：战胜自然，驾驭自然。

东方和西方文化差异的比较个体与群体中国：重社会整体文化，以社会为目的的价值取向西方：倾向于实现人本身