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职业健康安全绩效监视、测量、统计与分析控制程序

1目的

为了取得真实可靠的监视、测量、统计与分析数据，以判断职业健康安全目标的落实情况，检查

绩效成果，检验其是否符合有关法律、法规的要求，从而实现职业健康安全管理体系的持续改进，特

制定本程序。

2适用范围

本程序规定了公司职业健康安全管理体系所涉及的活动、场所和作业过程的监视、测量、统计与

分析控制等内容。

本程序适用于公司各单位。

3依据

3.1《职业健康监护管理办法》卫生部23号令

3.2《建设项目职业病危害分类管理办法》（卫生部令第49号）

4术语

4.1绩效

基于职业健康安全管理方针和目标，与公司的职业健康安全风险控制和事故预防有关的健康安全

管理体系的可测量的结果。

4.2主动性的绩效测量

根据确定的标准，监视职业危害风险的预防与控制是否符合职业健康安全管理方案、运行准则和

适用法规的要求。

4.3被动性的绩效测量

对因违反要求而产生的负面绩效，如，事故、事件、隐患、违章、投诉和其它不良职业健康安全

绩效的历史证据进行监视、测量与分析。

4.4工伤

又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故

伤害和职业病伤害。

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4.5职业病

是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有

毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5职责

5.1管理者代表

5.1负责公司职业健康安全绩效监视、测量、统计与分析控制的组织领导工作。

5.2安全管理部

5.2.1安全管理部是职业健康安全绩效监视、测量、统计与分析控制程序的归口管理单位；

5.2.2负责对职业健康安全目标和管理方案的执行情况进行检查、评价、分析和总结；

5.2.3负责对公司安全设备校验、校准工作进展情况进行监督检查；

5.2.4负责公司《生产安全事故管理控制程序》规定的安全事故的统计分析与调查处理；

5.2.5负责组织相关单位对职业卫生监测点的确定，并对职业危害因素场所监测情况进行监督管理；

5.2.6负责定期组织对安全法律、法规及其它要求执行情况及对职业健康安全绩效监测的过程进行

监督管理。

5.2.7参与工伤认定工作。

5.3工会（总经理办公室）

5.3.1负责对作业场所职业危害控制情况进行调查、统计，并进行监督管理；

5.3.2参与职工工伤的认定。

5.4人力资源部

5.4.1负责组织新工上岗及员工离岗前的体检；

5.4.2负责对从事接触职业病危害因素的作业人员进行工作的安排、调换；

5.4.3负责组织工伤认定。

5.6行政事务部

5.6.1负责组织公司职工健康体检（新工上岗及员工离岗体检除外）；

5.6.2负责对交通车辆事故、日常办公、后勤保障（如食物中毒）等工作中出现的事故的统计分析、

调查处理工作。

5.7技术设备部

5.7.1负责组织对公司安全生产所使用的设备进行选型。

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5.8各单位

5.8.1负责本单位作业范围内工作场所职业健康危害因素的测量、统计，并做好绩效监测和控制工

作。

5.8.2负责对本单位使用的安全设备进行校验、校准工作。

5.8.3参加职工的工伤认定。

6工作程序

6.1职业健康安全绩效监视、测量、统计与分析的内容

职业健康安全绩效监视、测量、统计与分析的内容包括以下几方面：

6.1.1主动性的绩效测量与统计：

——作业场所的职业卫生检查、监测；

——安全生产、职业健康安全管理规定和控制程序的执行情况；

——职业健康安全设施的运行情况；

——职业健康安全管理方案的落实情况，管理目标和指标的实现程度；

——职业健康安全法律、法规的遵循情况等。

6.1.2被动性的绩效测量与统计：

——安全生产事故调查、处理、统计与分析情况；

——职业病病例成因调查、处置、统计与分析情况；

——违章、事件和其它不良职业健康安全绩效的检查、测量、统计与分析。

6.2作业场所的职业卫生监测

6.2.1确定职业危害因素监测点

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