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互联网行业运维工程师派遣协议

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

一、派遣人员及岗位

1.1甲方根据乙方的实际需求，派遣运维工程师__________（姓名）到乙方从事运维工程师岗位的工作。

1.2乙方应向甲方支付派遣人员的工资、福利等费用，具体金额和支付方式见附件。

二、工作期限

2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自派遣工程师到达乙方之日起计算。

2.2协议期满后，如双方愿意继续合作，可续签。

三、工作内容

3.1甲方派遣的运维工程师应按照乙方的要求，完成相关的运维工作，确保乙方互联网业务的正常运行。

3.2乙方应向甲方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、办公设备、技术资料等。

四、派遣人员的管理和考核

4.1甲方负责对派遣人员进行管理和考核，确保其工作质量达到乙方的要求。

4.2乙方应根据实际情况，对派遣人员进行工作评价，并将评价结果反馈给甲方。

五、保密条款

5.1双方在合作过程中，可能涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息，双方均应保守秘密，不得泄露给第三方。

5.2双方对在合作过程中获取的对方信息，应予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。

六、违约责任

6.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.派遣人员名单及简历

2.派遣人员工资福利明细表

3.运维工程师岗位职责说明

4.工作评价标准和方法

5.保密协议

6.违约金计算公式和方法

7.诉讼管辖约定

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定派遣运维工程师，或派遣的运维工程师未达到乙方要求的工作质量。

2.乙方未按照约定支付派遣人员的工资、福利等费用。

3.甲方未按照约定保守乙方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

4.乙方未按照约定对派遣人员进行工作评价，或未将评价结果反馈给甲方。

5.双方未按照约定解决争议，而是选择向第三方披露敏感信息或提起诉讼。

三、法律名词及解释：

1.运维工程师：指具备互联网行业运维经验和技能的专业技术人员。

2.派遣单位：指按照本协议向乙方派遣运维工程师的甲方。

3.接收单位：指接受甲方派遣的运维工程师，并支付相关费用的乙方。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

6.违约金：指一方违约时，按照约定向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.运维工程师工作质量不符合要求：

解决办法：甲方应加强对运维工程师的培训和考核，确保其工作质量达到乙方的要求。

2.乙方未按时支付工资、福利等费用：

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，催促其支付相关费用；如乙方仍不支付，甲方有权终止协议。

3.保密信息泄露：

解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，并严格按照协议约定保守秘密。

4.争议解决不当：

解决办法：双方应通过友好协商解决争议；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.互联网公司需要临时增加运维人员，但不想招聘正式员工。

2.企业因员工离职等原因，临时出现运维岗位空缺，需要短期填补。

3.企业举办线上活动，需要额外运维人员保障活动顺利进行。

4.企业需要运维人员支持特定项目，项目完成后即可结束合作。

5.企业希望通过外部专业运维人员，提高自身运维水平和技术实力。