工伤认定及待遇支付流程手册.docx

工伤认定及待遇支付流程手册

工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害或者患病，包括工伤事故和职业病。对于发生工伤的劳动者来说，工伤认定及待遇支付是非常重要的，下面将详细介绍工伤认定及待遇支付的流程。

一、工伤认定流程

1.事故报告：劳动者发生工伤后，应立即向用人单位报告，并及时就医。用人单位应当立即组织救治，并在事故发生之日起15日内向所在地县级以上人民政府劳动保障行政部门报告。

2.劳动保障行政部门受理：接到事故报告后，劳动保障行政部门会对工伤进行受理，并要求用人单位提供相关证据材料。

3.医疗鉴定：劳动者需到定点医疗机构进行诊治和鉴定，医疗鉴定结论是工伤认定的重要依据之一。

4.工伤认定：劳动保障行政部门根据医疗鉴定结论和相关证据材料对工伤进行认定。

5.通知双方：劳动保障行政部门会将工伤认定的结果通知用人单位和劳动者本人。

二、待遇支付流程

1.工伤保险金申领：劳动者取得工伤认定书后，可向劳动保障行政部门申领工伤保险金。

2.医疗费用报销：劳动者可凭工伤认定书和医疗费用明细清单到定点医疗机构进行医疗费用报销。

3.应付津贴申领：根据工伤程度和工伤认定等级，劳动者可向劳动保障行政部门申领相应的工伤津贴。

4.康复治疗：劳动者在康复治疗期间，可到定点康复机构接受康复治疗。

5.工亡家属抚恤金申领：对于因工伤去世的劳动者，其家属可向劳动保障行政部门申领工亡家属抚恤金。

通过上述流程，劳动者可以顺利完成工伤认定及待遇支付的相关程序，获得应有的工伤保险金和医疗待遇。在这个过程中，劳动保障行政部门扮演着重要的监督和指导角色，确保工伤劳动者的合法权益得到保障。

工伤认定及待遇支付是一个关乎劳动者切身利益的问题，相关部门应当加强对这一流程的指导和管理，确保工伤劳动者能够及时、顺利地享受到应有的待遇。同时，劳动者在工作中也要加强安全意识，做好自我保护，减少工伤事故的发生，共同营造安全、健康的劳动环境。

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