工业工程之实用心理学研究.pptx

工业工程之实用心理学研究;目录;诡异心理学图片;

第七届年度最正确幻觉比赛在美国佛罗里达评选出了冠军作品：爱面具;心理现象;实专心理学发展背景;应用领域;工业工程领域应用;2）工程心理学内涵：

工程心理学（Engineering?Psychology）又称人类工效学，在美国又称为“人原因”（“人类原因学”）（Human?Factors），是一个以心理学、生理学、解剖学、人体测量学等学科为基础，研究怎样使人－机－环境系统设计符合人身体结构和生理心理特点，以实现人、机、环境之间最正确匹配，使处于不一样条件下人能有效地、安全地、健康和舒适地进行工作与生活科学。;3）工程心理学目标：

工业心理学发展至今，其理论和思想已日趋完善。它目标就是除了要实现在产品设计、生产各个步骤中“人-机-环境”协调，还要实现产品运输、销售、使用过程中“人-机-环境”协调，帮助工业企业提升生产效率，完善产品质量，降低事故，并改进工业企业生产组织领导，调动职员生产主动性，改进生产环境，进行专业培训和人员选拔，使企业到达生产、管理和效益均趋一流。;4）工程心理学应用——人-机-环境系统

从机械工业过渡到自动化生产后，人远离被操纵对象，监控成为人主要操作方式。在生产条件下，人与机器设备之间信息传递和相互适应，是确保一个大系统可靠性和高效率前提。当前趋势是把人机系统扩充为人-机-环境-社会这么更全方面系统。;5）工程心理学在人事管理方面应用：

生产过程自动化将改变人在生产中发挥作用方式，但并不能排除人对生产参加，而且伴随生产技术工艺改进，人作用将变得更为突出，对人素质要求也将更高。工业心理学今后在提升人激励水平，改进培训方法，对人进行科学评价和选拔任用，以及职业设计和人事安排等方面，都将发挥更大作用。工业心理学也将为科学地制订相关人事管理制度提供依据。;详细案例分析;;这里所说集体效能感（collectiveefficacy）是Bandura在20世纪80年代中期提出概念，是指团体组员对于团体成功地完成特定任务或取得特定水平成就能力共同信念，在影响效果方??，集体效能感能够有效地预测绩效以及其它一些工作态度和行为变量。如今，相关集体效能感问题已逐步成为效能感理论以及教育、小区、政治、运动、工业与组织行为等相关应用领域中新研究热点。;结论与思索

一、人工作效能不但依赖于人身心素质和机器、环境特征，还取决于人和机和环境配合。一个良好人－机－环境系统除了处理好人机关系之外，同时还要使环境原因控制在人所能承受程度内，最好把它控制在最有利于提升人工作效能最正确点上。;;三、近些年越来越多企业在员工激励方面遭碰到新瓶颈，能够考虑将心理资本开发纳入人力资源管理流程，明晰希望愿景、增强自我效能、培育乐观品质、优化坚韧素质、提升情绪智力。心理资本作为一个全新理念，是新时期人力资源管理研究和实践新领域和新方向，也将是当代组织在心得社会环境，面对新管理对象，提升管理绩效和满意度必定选择。经过不停地调整态度和想法真正适应社会。

;参考文件