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安全生产奖惩制度模板
为了贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,切实抓好煤矿安全管理工作,做到人人抓安全,人人反违章,将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来,制定安全生产奖惩制度。
奖励制度:
一、奖励条件:
1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策,自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施,成绩显著者;
2、发现事故隐患或征兆,立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理,避免重大事故的发生的有关人员。
3、抢救事故有功人员;
4、在安全技术方面有发明创造或创新,并运用于本矿的安全管理,使企业获得较大的经济效益的有功人员;
5、对企业管理提出合理化建议,并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员;
6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标,成绩显著的班组或个人;
7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员;
8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。
二、奖励对象:
凡符合以上条件的在矿从业人员,包括管理人员和员工。
三、奖励办法:
奖励分为物质奖励和精神奖励。
精神奖励。口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。
物质奖励:
1、发放奖品;
2、发放奖金。
(1)、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励;
(2)、对安全技术创新或创造者,按所创价值的____%-____%实施奖励;
(3)、对抢险救灾有功人员按100-____元不等实施奖励;
(4)、对制止违章或检举违章者,按处罚金额的____%实施奖励。
(5)、对特殊贡献者对其奖励100-____元不等。同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。
惩罚制度:
一、惩罚条件:
1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施,不遵守劳动纪律和管理制度,违章或违规者;
2、在正常情况下,对安全生产任务指标完不成者;
3、发现事故隐患或预兆,不采取措施处理或不汇报者,或发生事故后不及时汇报和处理者;
4、对职工不进行安全教育和培训,上岗操作造成事故的;
5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守,造成事故的;
6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报,发生事故后隐瞒事故真象者;
7、对矿井安全生产工作,不服从安排和调度者;
8、实施盗窃或破坏安全生产者;
9、打击报复安全管理人员或举报者的人员。
二、惩罚对象:
凡符合以上条件的人员。
三、惩罚办法:
惩罚按形式分为行政处罚、经济处罚和刑事处罚。
行政处罚:分为矿内警告、记过、开除留用、除名;
经济处罚:罚款;
刑事处罚。移送公安司法机关处理。
行政处罚和经济处罚、刑事处罚有机结合起来。
(一)、行政处罚:
主要针对瓦检员以上管理人员或者具有操作资格证的特殊工种人员。处罚条件:对工作不尽责,造成一般性事故的;违章或违规,没有造成事故,经教育认识态度较好的;对不服从安排或调动的;一般性事故发生后,能积极参与事故抢险等。
行政处罚主要根据责任人的情节轻微、没有造成大的事故或者发生一般性事故后认识态度较好而酌情处罚。
(二)、经济处罚。凡符合以上惩罚条件的对象,按我矿安全管理的规章和制度实施处罚。
(三)、刑事处罚:
1、造成煤矿重大安全事故的有关责任人员;
2、破坏煤矿安全生产或实施盗窃公共财物者。
以上人员均移送司法机关论处。
一、成立安全监督管理委员会
1、机构成员。股东、矿级领导、技术员、工会代表、组长、职工。
2、机构职能
(1)主持召开安全专题会议。
(2)日常安全督查。
(3)每月总结,评比先集体、先进个人。
(4)主持事故调查小组,召开事故追查会,按照“四不放过”的原则进行事故追查,并写出事故追查报告和责任化分处罚意见。如果因法人未供应造成的事故,全总责任和金费由法人负担。
(5)矿主持成立安全基金管理小组,共记七人,安全基金做到专款专用的原则调配使用。
二、设立安全基金
1、设立安全基金银行专用户头,安全基金每月存入账户,专
款专用由安全基金管理小组调配使用,职工监督。
2、安全基金来源
(1)上交安全基金多额。职工每人每月扣____元(按全矿入井人数扣);组长每人每月扣____元;队长每人每月扣____元;矿级领导每人每月扣____元。
(2)业主每月按当月的原煤产量计算____元/吨和事故后保险公司赔偿金额回收部份,合计____月。
(3)每月事故责任化分处罚金额和安全处罚金额。
3、安全基金的日常管理
(1)安全基金管理小组,负责安全基金的收、支、存工作,并受工会代表监督,每月向职工汇报安全基金的收支存情况。
(2)伤员生活费标准。特重伤员(以上)____元/日,从住院第二个月起每月下降____元;重伤人员____元/日,从住院第____天起每____天下降____元;一般伤员含住家治疗伤员____元/日
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