【安全、消防、环保资料】石油化工集团公司HSE绩效考核管理规定 (1).docx

【安全、消防、环保资料】石油化工集团公司HSE绩效考核管理规定(1)

1.引言

1.1背景和意义

石油化工行业作为我国的重要支柱产业，其生产过程具有高温、高压、易燃易爆、有毒有害等特点，存在较大的安全、环境和健康风险。为了加强石油化工集团公司的HSE（健康、安全、环境）管理，提高企业安全生产水平，降低事故发生率，我国制定了一系列HSE绩效考核管理规定。这些规定的实施，有助于提升企业对HSE工作的重视程度，促进企业持续改进HSE管理，保障员工的生命安全和身体健康。

1.2HSE绩效考核的重要性

在石油化工行业，HSE绩效考核是衡量企业安全管理水平的重要手段。通过绩效考核，可以全面、客观地评价企业在安全生产、环境保护和职业健康方面的表现，发现存在的问题和不足，为企业改进HSE管理提供依据。同时，HSE绩效考核还能激发企业内部员工对HSE工作的积极性和责任感，形成良好的HSE文化氛围。

1.3文档结构和内容

本文档共分为六章，包括HSE绩效考核管理体系概述、具体内容、结果应用、持续改进和结论。第一章为引言，介绍HSE绩效考核管理规定的背景、意义和重要性。第二章至第五章分别阐述HSE绩效考核的管理体系、具体规定、结果应用和持续改进措施。第六章为结论，总结全文主要观点，并对未来HSE绩效考核管理工作进行展望。希望通过本文档的阐述，使石油化工集团公司的HSE绩效考核工作更加规范、有效。

HSE绩效考核管理体系概述

2.1HSE绩效考核的定义和目标

HSE绩效考核，即健康、安全和环境绩效考核，是指在石油化工集团公司中对员工、部门及整个企业在健康、安全和环境保护方面的工作绩效进行评估的过程。其目标是确保企业运营过程中，严格遵守相关法律法规，降低事故发生率，保障员工健康与安全，同时减少对环境的影响，促进企业的可持续发展。

2.2HSE绩效考核的管理体系框架

HSE绩效考核的管理体系框架主要包括以下几个部分：

政策与承诺：明确企业对HSE管理的承诺，制定相应的政策，为绩效考核提供指导。

组织结构：设立HSE管理部门，明确各级管理人员和员工的职责，确保HSE绩效考核的有效实施。

计划与实施：制定详细的HSE绩效考核计划，包括考核指标、周期、流程等，确保考核的顺利进行。

监控与改进：对HSE绩效考核过程进行监控，及时发现问题，持续改进，提高企业管理水平。

2.3HSE绩效考核的关键指标

HSE绩效考核的关键指标主要包括以下几类：

2.3.1安全生产指标

事故频率：反映企业安全生产水平的指标，通常以每百万工时的事故次数来表示。

事故严重程度：对事故造成的损失和影响进行量化，以评估事故的严重程度。

隐患整改率：对检查出的安全隐患进行整改的比率，反映企业对安全隐患的整改力度。

2.3.2环保指标

废水、废气排放达标率：反映企业废水、废气排放是否符合国家环保标准的指标。

固体废物处理率：反映企业固体废物处理情况的指标，包括处理量和处理方法。

能耗降低率：反映企业在节能降耗方面取得的成果。

2.3.3职业健康指标

职业病发病率：反映企业职业病防治工作效果的指标。

健康检查覆盖率：反映企业对员工健康检查的覆盖率，包括入职体检、定期体检等。

劳动保护用品配备率：反映企业为员工提供劳动保护用品的配备情况。

3.HSE绩效考核管理规定的具体内容

3.1考核对象和考核周期

HSE绩效考核的对象包括公司各部门、直属单位及全体员工。考核周期分为年度考核和年中考核，以年度考核为主，年中考核作为补充，确保HSE管理工作的持续性和有效性。

3.2考核指标体系

3.2.1安全生产指标

安全生产指标主要包括以下内容：

事故频率：反映公司安全生产水平的核心指标，以千人死亡（重伤）率表示。

事故经济损失：统计一定时期内由于事故造成的直接经济损失。

隐患整改率：对检查出的问题和隐患进行整改的比率。

安全生产标准化达标率：公司及各部门安全生产标准化建设的达标情况。

3.2.2环保指标

环保指标主要包括以下内容：

废水排放达标率：公司废水排放符合国家和地方标准的比率。

废气排放达标率：公司废气排放符合国家和地方标准的比率。

固废处理率：公司固体废物处理和利用的比率。

环保设施运行效率：环保设施运行正常，污染物处理效果达到设计要求的比率。

3.2.3职业健康指标

职业健康指标主要包括以下内容：

职业病发病率：员工患职业病的情况，以发病率表示。

职业健康检查覆盖率：员工接受职业健康检查的比率。

工作场所职业危害因素检测率：工作场所职业危害因素检测的覆盖率。

职业健康培训率：员工接受职业健康培训的比率。

3.3考核流程和评分方法

HSE绩效考核的流程主要包括以下几个步骤：

制定考核方案：明确考核指标、权重、评分标准和考核方法。

收集数据：通过现场检查、资料查阅等方