劳动合同招工员工激励策略实施.docx

劳动合同招工员工激励策略实施

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【联系电话】

联系地址：【联系地址】

鉴于甲方是一家依法成立的【行业名称】企业，乙方愿意加入甲方的团队并为其工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条职位与工作内容

1.1乙方在本合同期内担任【职位名称】职位。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，服从工作安排，完成工作任务。

第二条激励策略

2.1甲方根据乙方的绩效表现、工作年限、岗位晋升等因素，制定相应的激励策略，以激发乙方的工作积极性和创新能力。

（1）薪酬激励：乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴等组成，具体金额根据乙方的实际工作表现和甲方相关规定确定。

（2）晋升激励：乙方在工作中表现突出，符合晋升条件的，甲方将优先考虑乙方晋升申请。

（3）培训激励：甲方将为乙方提供定期的职业培训和发展机会，以提升乙方的职业技能和综合素质。

（4）福利激励：乙方可享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。

第三条合同期限

3.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

3.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面签订续约合同。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供安全、健康的工作环境。

5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。

第六条劳动报酬

6.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴等组成，具体金额根据乙方的实际工作表现和甲方相关规定确定。

6.2甲方按月支付乙方工资，每月【日前】将工资支付给乙方。

第七条保密协议

7.1乙方在合同期内和合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第八条解除和终止合同

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。

8.3乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除本合同。

8.4甲方因客观原因需要解除本合同的，应提前一个月通知乙方。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（员工）：【全称】

签订日期：【签订日期】

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司组织架构图

6.甲方公司薪酬福利政策

7.甲方公司晋升通道说明

8.乙方绩效考核标准

9.乙方培训计划和发展规划

10.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责的，视为违约。

3.乙方提前解除合同未按照约定提前通知的，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，视为违约。

5.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。

6.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护的，视为违约。

7.甲方未按照合同约定提供乙方培训和发展机会的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，招聘劳动者为其提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果给予的奖励。

5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

6.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。

解决办法：与乙方沟通，了解原因，如系乙方原因，则按照合同约定处理；如非乙方原因，则协商解决。

2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如发生拖欠，乙方有权要求支付；必要时，可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方提前解除合同未按照约定提前通知。

解决