保密协议员工兼职(2024版).docx

编号：__________

保密协议员工兼职(2024版)

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

保密协议员工兼职(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1协议背景与目的

1.2定义与解释

1.3适用范围

1.4法律适用

1.5协议的有效性

第二章：员工兼职信息

2.1员工基本信息

2.2兼职单位信息

2.3兼职职务与职责

2.4兼职时间安排

第三章：保密义务

3.1保密信息范围

3.2保密期限

3.3保密义务的例外

3.4保密措施

第四章：知识产权

4.1员工兼职成果的知识产权归属

4.2员工在兼职过程中的知识产权保护

4.3知识产权的许可与使用

第五章：违约责任

5.1违反保密义务的责任

5.2违反知识产权规定的责任

5.3其他违约责任

第六章：争议解决

6.1争议解决方式

6.2仲裁机构

6.3诉讼地点与法院

第七章：合同的变更与终止

7.1合同的变更

7.2合同的终止

7.3合同终止后的保密义务

第八章：员工义务与承诺

8.1遵守兼职单位的相关规定

8.2不得泄露公司商业秘密

8.3不得利用兼职单位资源损害公司利益

第九章：员工权利与福利

9.1员工兼职期间的权利与福利

9.2兼职结束后公司提供的帮助与支持

第十章：公司的义务与支持

10.1提供必要的兼职指导与支持

10.2保障员工的兼职权益

10.3为员工提供必要的培训与教育

第十一章：监督与检查

11.1公司的监督权

11.2员工的报告义务

11.3定期检查与评估

第十二章：附则

12.1合同的生效条件

12.2合同的续签与解除

12.3合同的附件

第十三章：其他约定

13.1双方的其他补充约定

13.2对合同条款的修改与补充

第十四章：签署页

14.1双方签署盖章页

14.2双方授权代表签署页

14.3签署日期

合同编号_________

第一章：总则

1.1协议背景与目的

本协议旨在明确员工在兼职过程中对原雇主的保密义务，保障双方的合法权益，促进员工与兼职单位之间的合作与发展。

1.2定义与解释

员工：指与原雇主具有雇佣关系的个人。

兼职单位：指员工在原雇主同意的情况下，所从事兼职活动的单位。

保密信息：指未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

1.3适用范围

本协议适用于所有在职员工在得到雇主同意的情况下所从事的兼职活动。

1.4法律适用

本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

1.5协议的有效性

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非提前终止或双方另有约定。

第二章：员工兼职信息

2.1员工基本信息

员工在兼职过程中应向原雇主提供其基本信息，包括姓名、身份证号码、兼职单位名称等。

2.2兼职单位信息

员工应向原雇主提供其兼职单位的相关信息，包括单位名称、地址、联系电话等。

2.3兼职职务与职责

员工应明确其在兼职单位中所担任的职务与职责，并在必要时提供相关工作证明。

2.4兼职时间安排

员工应将其兼职时间安排告知原雇主，并确保兼职活动不影响其在原雇主的正常工作。

第三章：保密义务

3.1保密信息范围

员工在兼职过程中接触到的所有保密信息均需严格保密，不得向任何第三方泄露。

3.2保密期限

员工对保密信息的保密义务自协议生效之日起计算，至协议终止或解除之日起____年内有效。

3.3保密义务的例外

（1）已公开的信息；

（2）在合法范围内通过正当途径获得的信息；

（3）员工个人所拥有的信息。

3.4保密措施

员工应采取一切合理措施保护保密信息，防止其被未经授权的使用或泄露。

第四章：知识产权

4.1员工兼职成果的知识产权归属

员工在兼职过程中创造的知识产权成果归兼职单位所有，员工应予以承认并遵守。

4.2员工在兼职过程中的知识产权保护

员工应确保在兼职过程中不侵犯他人的知识产权，不得使用未经授权的软件、资料等。

4.3知识产权的许可与使用

员工在兼职过程中使用的原雇主的知识产权，需取得原雇主的书面许可，并遵守相关使用规定。

第五章：违约责任

5.1违反保密义务的责任

员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿原雇主因此造成的损失。

5.2违反知识产权规定的责任

员工违反知识产权规定的，应承担相应的法律责任，赔偿原雇主因此造成的损失。

5.3其他违约责任

员工违反本协议其他条款的，应承担相应的违约责任，赔偿原雇主因此造成的损失。

第六章：争议解决

6.1争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有