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公司全员安全生产记分管理制度
第一条为进一步加强安全生产工作,提升全员安全生产责任意识,
促进安全生产全员履职,预防和减少生产安全事故,依据《集团公司
企业全员安全生产记分管理办法》等管理制度,制定本制度。
第二条本规范适用于公司员工及承包商人员的安全生产记分管
理。
第三条全员安全生产记分管理机构及职责:
(-)质量安全环保处负责全员安全生产记分归口管理;建立完善
公司员工安全生产记分记录;组织对各单位记分制执行兑现情况的监
督检查、考核;
(二)人事处负责将安全生产记分结果纳入员工考核管理;
(三)企管法规处负责建立完善承包商人员安全生产记分系统,
并将记分结果纳入承包商评价管理;
(四)各机关部门、二级单位负责对本单位员工和提供服务的承
包商人员进行安全生产记分并录入系统,根据记分结果进行考核处理。
第四条全员安全生产记分设置:
(-)公司及承包商管理人员、技术人员、操作人员安全生产记
分总分为12分。
(二)安全生产记分周期为1年,以自然年为周期进行记分计
算,安全生产记分周期满后,记分清零。
(≡)现职人员记分周期自本办法实施日开始计算,新入职人员记
分周期自正式上岗之日起计算。
(四)安全生产记分周期内的记分不因岗位调整、工作调动而清除。
第五条公司内外部安全生产监督检查、QHSE管理体系审核、
专项检查督察发现的安全生产违法违规行为、较大及以上隐患均应根
据管理失职或违章违规情况对相关责任人记分,典型管理失职行为记
分参考标准见附件1,典型违章违规行为记分参考标准见附件2o
第六条公司领导班子成员的安全生产记分管理由集团公司相关部
门负责,其他公司领导人员、公司机关部门负责人和各二单位领导班
子成员的安全生产记分管理由质量安全环保处负责;其他人员的安全
生产记分按照属地管理的原则,由各机关部门、二级单位按照本规范
第三条执行。
第七条安全生产记分不代替生产安全事故事件责任追究、管理失
职问责、处罚和安全生产业绩考核。对在生产安全事故事件、事故隐
患或者其他安全生产责任追究中受到行政处分的责任人,不再对其就
受行政处分的具体事项进行安全生产记分。
第八条记分周期内安全生产记分达到如下分值的人员除应按照
相关制度进行考核、处理外,还应采取以下处置措施:
(-)记分满3分。为公司员工的,其当年度综合绩效评价不能为
优秀,取消当年安全生产先进个人评比资格;为承包商人员的,其所
在单位应对其进行批评教育,并组织开展现场安全经验分享。
(二)记分满6分。为公司员工的,其应在本单位有关会议上
做检查,并经在岗培训教育、安全能力评估合格后方可上岗;为承包
商人员的,属地单位应取消其入场许可证,重新进行安全培训、评估
合格后方可入场。
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(≡)记分满分。为公司员工的,其所在单位或上级部门应
对其进行约谈或通报批评,并安排进行脱岗培训,培训期间的薪酬按
有关规定发放,经考核合格后方可重新上岗;为承包商人员的,应调
离所在项目现场。
(四)记分满12分的。为公司员工的,调离本岗位,脱岗培训
考核合格后方可从事其他岗位,培训期间的薪酬按有关规定发放。一
次或24小时内记分满12分的,应当予以撤职或经脱岗培训后在其
他岗位留用察看,情节特别严重的应当解除劳动合同;为承包商人员
的,列入公司,黑名单”,不得再次进入公司市场。
第九条对正在使用的承包商人员的现场违章违规行为疏于管理
的,视情况对属地管理负责人、项目负责人、现场负责人等有关责任
人连带记分。
附件:1.典型管理失职行为安全生产记分参考标准
2.
典型违章违规行为安全生产记分参考标准
典型管理失职行为安全生产记分
参考标准
一、未有效履行直线责任、属地责任,未严格执行安全生产相关
法律法规、规章制度和标准规范要求,造成符合《塔里木公司安全环
保隐患判定清单》内容的较大隐患或违反“双十条’行为的,一次记
3分;造成重大隐患的,一次记6分
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