北京市2004年劳动合同6篇.docxVIP

北京市2004年劳动合同6篇

篇1

北京市2004年劳动合同法实施细则

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合北京市实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于北京市境内所有用人单位与员工签订的劳动合同。

第三条用人单位是指根据国家有关规定招用劳动者，支付劳动者工资、提供劳动条件的单位。

第四条员工是指接受用人单位安排，从事生产、工作、管理的人员。

第五条劳动合同是用人单位和员工在平等、自愿和协商一致的基础上订立的，约定双方的权利和义务的书面合同。

第六条用人单位和员工应当遵守合同约定，维护合同的权利和义务。

第七条用人单位和员工应当根据国家法律、法规的规定，保护员工的合法权益，加强劳动关系管理，促进劳动关系和谐稳定。

第二章劳动合同的签订

第八条用人单位与员工签订劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

（一）劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当自劳动者入职之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同；

（二）劳动合同应当包括劳动者的姓名、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动条件等内容；

（三）离职手续应当按照合同约定和国家法律规定执行。

第九条用人单位应当向员工及时提供劳动合同副本，员工应当妥善保管。

第十条用人单位不得以任何形式规避签订劳动合同，不得以任何名义变相雇佣员工。

第十一条用人单位应当根据员工工作情况，及时与员工签订新劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十二条用人单位和员工在签订劳动合同时，应当遵守诚实信用原则，不得编造虚假信息。

第三章劳动合同的履行

第十三条用人单位应当按照劳动合同的约定，支付员工工资，并保障工资的及时足额支付。

第十四条用人单位应当为员工提供良好的工作环境和劳动条件，保障员工的劳动安全和健康。

第十五条用人单位应当定期对员工进行培训，提高员工的工作能力和技术水平。

第十六条用人单位应当依法为员工购买社会保险，并及时足额缴纳社会保险费。

第十七条用人单位和员工应当共同遵守劳动合同的约定，不得违反法律、法规规定，不得损害对方的合法权益。

第十八条用人单位和员工发生争议时，应当通过协商解决，如协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

第四章劳动合同的变更和解除

第十九条用人单位和员工可以协商一致，变更劳动合同的内容，但变更应当符合法律、法规的规定。

第二十条用人单位如需解除劳动合同，应当依法提前30日通知员工，并支付相应的经济补偿。

第二十一条员工如需解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位，并按照合同约定支付相应的赔偿。

第二十二条用人单位和员工在解除劳动合同时，应当依法办理离职手续，如有争议，应当通过调解或仲裁解决。

第五章法律责任

第二十三条用人单位违反本细则的规定，不履行劳动合同的约定，损害员工的合法权益的，应当承担相应的法律责任。

第二十四条员工违反本细则的规定，损害用人单位的合法权益的，应当依法承担相应的法律责任。

第二十五条用人单位和员工不履行劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第六章附则

第二十六条本细则自发布之日起实施。

第二十七条本细则解释权归北京市劳动和社会保障局所有。

第二十八条本细则如与其他相关规定相抵触，以本细则为准。

本细则自2004年1月1日起实施。

篇2

北京市2004年劳动合同

一、劳动合同的签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间关于确定劳动关系、规范劳动条件的协议。2004年，北京市正式颁布了《北京市劳动合同条例》，进一步规范了劳动合同的签订和执行。

在签订劳动合同时，用人单位和劳动者需要满足以下条件：

1.用人单位应当遵守法律法规和劳动合同条款，依法保障劳动者的合法权益；

2.劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行合同义务，完成工作任务；

3.劳动合同应当采取书面形式，包括合同的签订、变更和解除。

二、劳动合同的内容

《北京市劳动合同条例》规定了劳动合同应当包括的基本内容：

1.劳动合同当事人的基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、身份证号码等基本信息；

2.劳动合同的期限：劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限；

3.劳动合同的工作内容和岗位：明确劳动者的工作任务、工作地点、工作时间