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辅导机构各岗位职责

一、教学主管

1.负责制定教学计划、教学大纲，组织教学质量评估与反馈。

2.定期组织教师培训，提高教师队伍的教学水平。

3.监督课程实施过程，确保教学质量稳步提升。

4.负责招生宣传及学生管理，提高学生满意度和续费率。

5.维护良好的师生关系，处理学生及家长的投诉和纠纷。

二、课程顾问

1.负责招生宣传、咨询及报名工作，为学生提供专业的课程咨询服务。

2.了解客户需求，为他们推荐适合的课程及学习方案。

3.定期收集与分析市场信息，为教学主管提供改进教学的建议。

4.负责学员档案的管理，包括报名注册、课程选择、学习进度等。

5.提供各类学员服务，如家长会、座谈会、学位申请等。

三、教师

1.根据教学大纲和教材，制定详细的教学计划，并进行授课。

2.注重培养学生的学习兴趣和自主学习能力，提高教学效果。

3.与学生保持良好沟通，及时解答学生的疑问和困惑。

4.参与教学质量评估与反馈，积极改进教学方法和技巧。

5.遵守教师职业道德规范，认真履行教书育人的职责。

四、运营经理

1.负责机构的日常运营和管理工作，协调各部门之间的合作。

2.制定并执行机构的财务预算和开支计划，监督预算执行情况。

3.协助教学主管开展教师招聘、选拔、培训和考核工作。

4.负责学员满意度调查与分析，持续优化客户服务流程。

5.处理机构内部各类突发事件和危机，确保机构稳定发展。

五、市场推广专员

1.负责招生宣传、推广活动策划与实施，扩大机构知名度。

2.分析市场需求与竞争对手状况，制定有针对性的营销策略。

3.维护与合作伙伴的关系，开展有效的合作项目。

4.跟踪和分析各类媒体广告投放效果，不断优化广告策略。

5.定期汇报招生业绩及市场动态，提出有益的参考建议。

六、行政助理

1.负责机构各类文稿的撰写、整理与归档工作。

2.协助部门经理处理各类行政事务，如会议安排、文件管理等。

3.负责机构各类活动的组织和策划工作，以及内外联络与接待工作。

4.处理学员签证、升学等涉外事务，确保学员顺利出国（境）学习。

5.提供人力资源支持，协助部门经理进行人员招聘、培训及绩效考核等工作。

辅导机构各岗位职责（1）

一、教学主管

1.负责制定教学计划、教学大纲，组织教学质量评估与反馈。

2.定期组织教师培训，提高教师队伍整体素质。

3.监督课程实施过程，确保教学质量稳步提升。

4.负责招生宣传及学生管理，提高学生满意度和续费率。

5.维护良好的师生关系，处理学生及家长投诉。

二、课程顾问

1.负责招生宣传、报名咨询和客户关系维护工作。

2.了解客户需求，为他们提供合适的课程方案。

3.定期收集、分析市场信息，为机构发展提供建议。

4.负责课程价格的制定与调整。

5.与教学主管协同，促进教学与招生的有效对接。

三、教师

1.根据教学大纲和教材，制定详细的教学计划。

2.按时完成教学任务，确保教学质量。

3.积极参与教研活动，提高自身教学水平。

4.与学生保持良好沟通，关注学生学习进展。

5.及时完成个人工作总结，接受教学主管的监督与指导。

四、运营经理

1.负责机构日常运营工作的组织与管理。

2.协助教学主管制定与执行教学计划。

3.负责招生渠道的开发与管理，扩大市场份额。

4.负责员工招聘、培训、绩效考核等工作。

5.定期向管理层汇报机构运营状况，提出改进建议。

五、财务主管

1.负责机构财务管理制度的制定与执行。

2.负责预算编制、成本控制与财务审计工作。

3.负责收支核算、财务报表的编制与分析。

4.负责税务申报、发票管理等工作。

5.参与机构重大投资决策，确保资金安全。

六、市场主管

1.负责机构市场推广活动的策划与实施。

2.负责品牌形象塑造与维护，提升知名度与美誉度。

3.负责竞品分析，为机构发展提供市场依据。

4.负责拓展合作渠道，与相关机构建立合作关系。

5.定期收集市场信息，为机构发展提供建议。

七、行政主管

1.负责机构行政事务的管理与协调。

2.负责文档管理、会议安排与记录工作。

3.负责办公用品采购、设备维护与更新工作。

4.负责员工考勤、福利管理等工作。

5.负责机构后勤保障工作，营造良好的工作环境。

辅导机构各岗位职责（2）

一、教学主管

1.负责制定教学计划、教学大纲，组织教学质量评估与改进；

2.组织教师进行学科研究与教学交流，提高教师水平；

3.负责课程的招生、选拔、与学生管理；

4.监督检查教学过程，确保教学质量；

5.负责学生的考勤、成绩、作业等管理工作；

6.负责协调与学校、家长、其他教育机构等相关部门的关系。

二、课程顾问

1.负责接待来访客户，解答客户关于课程、师资、费用等