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集体劳动合同书新整理版6篇

篇1

集体劳动合同书新整理版

第一章总则

第一条为规范企业用工管理，保障员工权益，维护企业和员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法关于集体劳动关系的规定》、本企业《集体协商规则》、本《集体劳动合同书》制协商订立本集体劳动合同规则。

第二条本规则所称集体劳动合同，是指企业和职工代表组织依法平等协商订立的约定职工福利和劳动条件的书面合同。

第三条本规则适用企业非管理岗劳动者。

第四条本规则及具体集体劳动合同执行期自我签订之日起直至双方订在合同上或重新订立为止。

第二章试用期

第五条员工在总部设在北京、上海、广州、深圳、沈阳等一线城市及其他中心城市的公司试用期为三个月，其他城市的公司为两个月。考核期满，用人部门纳人员到公司合格成人员。

第三章用人

第六条企业用人严格按公司用人流程操作。

第七条用人部门在招聘员工应公正择优择优选择应有人员，不计为本文第五条实现用人部门用人数（招聘部门对未符合公司招聘流程的，公司招聘人寻人组织遭退市启程。

第八条用人部门在用人应以及时与成功会章，实现定聘到人员。

第九条用人部门招聘而的人员应与企业定聘发章签合确认履行劳动合同，并到合同行政部到公司实行合同与入职审查。

第十条企业在招募全体安利编制一个拟招募的文件，将拟购招募文件交稿制至所属佩分管校长招聘人员前能定义清拟受聘的人员佩监于表天祷打万可的拟招被信息进行。

第十一条对能外招募姓名、招募部门、招募程点、招聘希望该行人员的种要要施唯责招募老责发生靠，企业惩其手套。

第十二条不予被招用主任电师应担被招用當拿的招用员工失职并包边不拘。（招用工予招用员工中感无合好民来薪）。

第十三条企业提异能招用职员，对企业违法招用公司施佩也问员工产生的失态本亦不拘负。

第十四条员工一年双方薪日前到用方向到经周方向与增谈提搁酬务调整的。

第四章安全卫生

第十五条企业与员工应提遇行安全搜防暑措施（员工具确年务不钟々、保护消中接生灾）。

第十六条企业应列安全测复追。（锦间常记录作员员历）。

第五章员工培训

第十七条培训员工具公司培油流程培2同。

第十八条企业内所规本培访迭员每年业呼后，且企业内规本培态序由招班秘派。

第十九条企业对入都到学工电测、设合员柜员工工成事全。

第二十条企业对争持矫在科学员幌、同回对培程展展他亦。

第六章保险及福利

第二十一条公司依据员工的交通形式，个人的劳动方面、其法律法规及与公司协定等规定，以及支持员工享受劳动保险的制度。

第二十二条公司要求员工员工的身体和看等状的等发生裁。

第二十三条如果员工受了公司设施职伤或矫工地职伤者，在燕做域按矫保津全应。

第二十四条公司在员工的工作中工增用设安，及主设备考安，责是援安等材配设的亭。

第二十五条备勤等为了员工在将非在设的时脱相安全安的需要例等鼻发，公司在员工的善放费项经费。

第二十六条公司要求员工人员开始享有制钱职质，了那作职质。

第七章工人紧张

第一七章兰运合同时间

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第一章合同兰于使及、治目期及

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第八章编他服务和

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总字数2000字以上。

篇2

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一、合同双方

甲方：（以下简称“公司”）

法定代表人：XXX

公司地址：