服装行业劳动合同样本.docx

服装行业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方录用乙方从事__________岗位的工作。

1.2乙方的岗位职责为：__________。

1.3乙方的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。

第二条劳动报酬

2.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方的规章制度执行。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间为__________小时，每周休息日为__________天。

3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休假权利。

3.3乙方享有带薪年休假，具体按照国家的规定执行。

第四条社会保险

4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

4.2乙方依法享受各项社会保险待遇。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动环境。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

6.3乙方违反劳动纪律，甲方有权按照规章制度给予纪律处分。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。

7.3甲方依照国家规定和规章制度解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.劳动合同签订授权书（如有）

5.劳动争议仲裁委员会联系方式

6.人民法院联系方式

7.社会保险参保证明文件

8.工伤保险认定书（如有）

9.疾病诊断证明书（如有）

10.劳动保护设施和劳动环境检测报告

11.甲方规章制度

12.甲方商业秘密保密协议

13.劳动合同解除或终止证明文件

14.经济补偿计算证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定履行岗位职责

2.乙方泄露甲方商业秘密

3.乙方违反劳动纪律

4.甲方未按时足额支付乙方工资

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费

6.甲方未提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动环境

7.甲方未按照约定提供年休假

8.甲方提前解除劳动合同无正当理由

9.甲方未依法支付乙方经济补偿

10.甲方未按照约定提供劳动条件或保障乙方合法权益

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事劳动活动的组织。

3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.岗位职责：劳动者在用人单位从事的具体工作内容和任务。

5.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。

6.工作时间：劳动者根据劳动合同约定，在用人单位从事劳动的时间。

7.休息休假：劳动者根据国家规定和劳动合同约定，享有的休息和休假时间。

8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

9.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作年限，支付给劳动者的经济补偿。

10.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者人身安全和健康。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。

解决办法