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关于企业中层管理者薪酬管理的研究
摘要
限制中小企业发展的关键就是企业的薪酬问题。因为中小企业规模不大,资金少,承受市场经济震动的能力比较弱,表现出创建率高,关闭率也高的特点,所以在人力资源方面,和大企业的差距明显，再加上大部分中小企业对员工薪酬问题认识不全面,这些问题都使中小企业留不住人才,从而使得中小企业的发展受到很大的阻碍。为了保证我国中小企业的发展,重要问题之一便是做好中小企业的薪酬管理工作。
针对天津市永和粮食购销有限公司，通过回收调查问卷的方法调查了解天津市永和粮食购销有限公司中层管理者薪酬管理的现状，联系相关理论分析中小企业中层
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