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超市员工规章制度

1.员工入职和离职规定

1.1入职规定-新员工需完成入职登记手续，包括提供有效的身份证明文件和联系方式。-新员工应参加公司组织的入职培训，并签署培训协议。-入职前，新员工需要进行岗位适应期，期限根据具体岗位安排，期间表现良好者正式录用。

1.2离职规定-员工如需离职，应提前提交书面辞职申请，并与上级领导进行交流沟通。-离职员工需要按照公司要求进行离职手续，如交接工作等。

2.工作时间和考勤管理

2.1工作时间-根据具体岗位工作需要，员工需按时上班，不得迟到早退。-非特殊情况下，不得请假、旷工等影响工作正常运转的行为。

2.2考勤管理-使用公司提供的考勤系统进行打卡，不得代打卡或造假。-迟到、早退、未打卡等违反考勤规定的行为将按公司规定进行扣款或扣分。

3.岗位职责和工作要求

3.1岗位职责-员工需按照岗位职责执行工作，不得随意更改工作内容。-各级员工需努力履行职责，保持工作效率和质量。

3.2工作要求-员工需要具备一定的专业知识和技能，不断提升自身工作能力。-员工应保持良好的工作态度和职业操守，不得对客户、同事或上级进行辱骂或虐待等行为。

4.行为规范和纪律要求

4.1行为规范-员工需遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于办公室秩序、信息保密等。-员工应尊重客户和同事，遵守社交礼仪，不得进行恶意中伤、诽谤等行为。

4.2纪律要求-员工需遵守公司纪律要求，不得违规操作、盗窃公司财物或资源。-不得私自带离岗位使用手机、平板等手机设备，工作间可以使用设备。-上班期间严禁与同事进行恋爱交往。

5.奖惩机制和纠纷解决

5.1奖惩机制-公司将根据员工的绩效和表现，进行奖惩措施。-公司将设立员工荣誉榜，定期评选和发布优秀员工。

5.2纠纷解决-各类纠纷、争议和投诉应当首先通过和平协商解决。-若协商未能解决，可向人力资源部门或上级领导寻求帮助解决。

以上为超市员工规章制度的主要内容，员工应全面了解并遵守。违反规定的员工将被追究相应责任。公司保留根据实际情况对规章制度进行调整或追加的权利，员工需随时关注相关规定的更新和调整。