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出纳聘用合同协议书

出纳聘用合同协议书

甲方（聘用单位）：_____________________

乙方（受聘人）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。

第一条聘用岗位及职责

甲方聘请乙方担任出纳员职务，负责__________工作。

乙方应严格遵守国家财务会计法规和甲方内部规章制度，忠实履行职责。

第二条合同期限

本合同期限为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。

试用期为三个月，自____年____月____日至____年____月____日。试用期满合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的岗位或予以辞退。

第三条工资待遇

甲方根据国家有关规定和本单位工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：__________、__________、__________、__________；其标准分别为：__________元月、__________元月、__________元月、__________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：__________。

（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第____条中明确。

乙方在合同期内，除法定节假日外，享受甲方规定的各项休息、休假权利。

第四条保险福利待遇

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第五条合同的变更、解除和终止

（一）本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应经协商一致，签订书面协议。

（二）甲方确需解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知乙方。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或其他工作的，甲方可以解除劳动合同。

（三）乙方确需解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，甲方可以不支付经济补偿金：

1在试用期内；

2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作；

3乙方严重违反劳动纪律；

4企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。

（四）下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：

1乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；

2乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；

3实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；

4法律、法规规定的其他情形。

第六条违约责任

（一）甲方的违约责任：

1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定时间，除全额支付乙方工资外，还须加发相当于工资报酬25的经济补偿金。

2甲方支付乙方的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。

（二）乙方的违约责任：

1乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重可依法解除劳动关系。

2乙方造成甲方经济损失的，应当根据损失大小向甲方赔偿。

第七条争议的解决

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

出纳聘用合同协议书（1）

出纳聘用合同协议书

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本协议，共同遵守。

第一条甲方聘用乙方从事出纳工作。

第二条乙方的任务和职责包括：

1.根据国家有关财务和会计的法规、政策和制度，负责公司的日常现金和银行管理工作；

2.负责办理现金支出，严格按照国家有关现金管理制度的规定，必须经过会计审核、领导签批，方可办理款项收支；

3.负责核销公司各项费用，严格按照成本核算管理规定，实事求是地反映各项费用的发生情况；

4.负责妥善保管现金、银行票据和有价证券，并做好保密工作；

5.协助领导做好其他相关的行政事务工作。

第三条甲方的权利