- 1、本文档共96页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
《面向对象分析与设计》大作业范例《网上招聘系统分析
大作业
网上聘请系统分析设计与实现
专业:
班级:
学号:
姓名:
成绩:
二〇一四年六月
大连理工大学都市学院
目录
TOC\o1-2\h\z\u第一章网上聘请系统需求规格说明书 -3-
第二章软件项目的概要设计说明书 16
第三章网上聘请系统详细设计 46
第四章软件项目的编码案例说明 58
第五章网上聘请系统客户端系统测试打算 65
第六章网上聘请系统客户端系统测试设计 69
第八章网上聘请系统客户端系统测试报告 86
第一章网上聘请系统需求规格说明书
1.导言
1.1目的
该文档是关于用户关于网上聘请系统的功能和性能的要求,重点描述了网上聘请系统的功能需求,是概要设计时期的重要输入。
本文档的预期读者是:
·设计人员;
·开发人员;
·项目治理人员;
·测试人员;
·用户。
1.2范畴
该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型的,解决整个项目系统的〝做什么〞的问题。在那个地点,没有涉及开发技术,而要紧是通过建立模型的方式来描述用户的需求,为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的平台。
1.3编写说明
HR,HumanResource〔人力资源治理〕的缩写。
JSP,JavaServerPage〔Java服务器页面〕的缩写,一个脚本化的语言。
UML,UnifiedModelingLanguage〔统一建模语言〕的缩写,是一个标准的建模语言。
1.4术语定义
无
1.5引用标准
[1]?企业文档格式标准?,****************软件工程过程化组织
[2]?需求规格报告格式标准?,************软件工程过程化组织
1.6参考资料
[1]?UML说明?,***********************软件
[2]?需求规格报告格式标准?,************公司软件工程过程化组织
1.7版本更新信息
本文档的更新记录如表A-1所示。
表A-1版本更新记录
修改编号
修改日期
修改后版本
修改位置
修改内容概述
001
002
003
004
005
2020.9.5
2006.9.10
2006.9.15
2006.9.16
2006.10.18
0.1
0.2
0.3
0.4
1.0
全部
第3.1节
第4.1节
第5.1节
第7章
初始公布版本
增加
修改
修改
增加
2.系统定义
我们分别阐述一下项目的来源、背景,项目的用户特点和项目的目标。
2.1项目来源及背景
本项目是为北京某公司开发的一个网上聘请系统,由于那个公司的规模比较大,需要聘请的职员也专门多,每次聘请总能收到成千上万的简历,如何选择合适的应聘者常常是公司比较棘手的情况,为人力资源部的工作人员带来专门多的工作量。为此公司期望有一个自动化的聘请系统能够给他们带来工作的便利,提高工作效率,同时能及时聘请到中意的人才。
为实现企业与人才的有效联系,补偿聘请中存在的种种不足,我们开发了聘请系统。公司人力资源部的工作人员通过那个聘请系统爱护知识题库,编制问卷,公布职位和与那个职位相应的问卷;应聘者能够通过网上提交自己的简历并同时回答相应的问卷。人力资源部的工作人员通过那个聘请系统能够统计整理这些简历,并依照顾聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员,然后按照一定的方式通知面试人员参加面试,在面试过程中,记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可能随时扫瞄人员简历和面试的相关信息。
2.2用户的特点
本系统的用户差不多上网上用户,包括两类,一类是应聘者,他们的差异比较大,有的学历专门高,有的可能专门低。有的体会专门丰富,有的可能没有体会等。另外一类用户是治理用户,他们是公司内部的人,要紧是人力资源治理人员和系统治理人员。他们对聘请业务专门熟悉,系统治理人员对系统专门熟悉,总之,他们对使用治理软件比较熟悉。
2.3项目目标
本项目设定的目标如下:
·系统能够提供友好的用户界面,使操作人员的工作量最大限度的减少;
·系统具有良好的运行效率,
您可能关注的文档
- 2023年金融班林凯欣毕业大作业.doc
- 动物和植物细胞制药专家讲座.pptx
- 2023年保育员高级复习资料.doc
- 水泥工厂劳动安全卫生设计规定(二篇).pdf
- 河南省中州杯创优策划.pdf
- 江苏专业技术资格评审申报表.pdf
- 油漆及粉末涂料质量要求.pdf
- 江苏省南通市部分学校七年级下学期第一次月考英语试题汇编:任务型阅读.pdf
- 浅谈大学生廉洁教育.pdf
- 洛阳一拖实习报告.pdf
- 水利水电工程质量检测员继续教育系统基础考试试题及答案(各种收集).pdf
- 毕业论文设计模板.pdf
- 2025年云南省寻甸县第五中学高三下学期教学质量监测(一)数学试题试卷含解析.doc
- 2025年云南省玉溪市师院附中高三数学试题寒假周考试卷含解析.doc
- 2025年云南省玉溪市新平一中高三第一次教学质量监测(4月)数学试题含解析.doc
- 2025年云南省玉溪市新平一中高三下学期考前模拟考试数学试题含解析.doc
- 2025年云南省宣威市第四中学招生全国统一模拟考试数学试题含解析.doc
- 2025年云南省元江民中高三下学期二模(4月)数学试题含解析.doc
- 2025年云南省元江县民族中学高三质量检查数学试题含解析.doc
- 2025年云南省沾益县第四中学下学期期中考高三试卷数学试题含解析.doc
文档评论(0)