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新时代基层干部教育培训方案

新时代基层干部教育培训方案

一、培训目标

1.提高基层干部的业务能力和管理水平，增强基层工作的创新

能力和应变能力。

2.加强党性修养，提高思想政治素质和执行党组织决策的能力。

3.培养基层干部的领导能力和组织协调能力，提升基层组织工

作的效果。

二、培训内容

1.党的路线方针政策教育

通过开展专题讲座、党史学习、政策解读等形式，加强对党的

路线方针政策的学习和理解，使基层干部始终坚守党的宗旨，

清醒认识党的领导地位和党的优良传统。

2.业务知识培训

针对不同职责岗位的干部，开展相关业务知识的培训，包括管

理、组织、协调、沟通等方面的知识，以提高基层工作的专业

能力。

3.沟通与协调技巧培训

开展团队建设和沟通与协调技巧的培训，提升基层干部的组织

协调能力和团队合作能力，使其能够更好地处理工作中的人际

关系和团队合作。

4.创新能力培养

通过培训课程和实践活动，培养基层干部的创新思维和创新能

力，引导其在工作中寻求新的解决方案和创新方法，推动基层

工作向更高水平发展。

5.心理健康教育

通过心理健康教育课程和培训活动，关注基层干部的心理健康

问题，提供心理咨询和指导，增强基层干部的心理韧性和应对

压力的能力，使其能够更好地应对各种挑战和困难。

三、培训方式

1.集中培训

定期组织集中培训，邀请专家学者进行讲座和培训，将培训内

容与实际工作结合起来，加强理论与实践的结合。

2.跟岗培训

安排基层干部到上级单位或优秀基层单位跟岗学习，锻炼和提

升基层干部的实际工作能力，让其通过亲身经历融会贯通。

3.案例分析

通过案例分析的方式，引导基层干部学习和分析典型案例，从

中总结经验和教训，锻炼基层干部的问题分析和解决问题的能

力。

四、培训评估

建立培训效果评估体系，定期对参加培训的基层干部进行培训

评估，了解培训效果和满意度，不断优化培训内容和方式，提

升培训效果。

五、培训资源保障

1.加强师资队伍建设，吸引高水平专家学者和优秀基层干部参

与培训工作。

2.合理安排培训时间，充分考虑基层干部的实际工作需求和时

间安排。

3.优化培训经费使用，确保培训活动的经费投入适度合理。

4.建立健全培训档案管理系统，对参训基层干部的学习情况和

成果进行记录和归档，为基层干部的成长和提升提供有力支持。

六、总结

新时代基层干部教育培训方案旨在提高基层干部的综合素质和

能力水平，使其具备更好的工作能力和领导水平，为实现党的

十九大提出的全面建成小康社会的目标而努力奋斗。通过多方

面的培训措施和资源保障，营造良好的学习氛围和培训环境，

为基层干部的成长和进步提供坚实的支持。七、培训方法

1.网络培训

通过网络平台进行在线学习和互动交流。基层干部可以根据自

己的时间和地点灵活安排学习，选择适合自己的培训课程和学

习方式。网络培训可以提供丰富的学习资源，包括教学视频、

案例分析、论坛讨论等，同时还可以通过在线问答和考试评估

学习效果。

2.实地实训

通过实地考察和实际操作，培训基层干部的实际工作能力。可

以组织基层干部参观学习先进的基层单位，了解其管理经验和

实践，同时还能参与实际工作，亲身体验基层工作中的各种情

况和挑战，培养基层干部的实际操作能力和解决问题的能力。

3.反馈和分享

组织基层干部的学习成果展示和经验分享，让干部之间相互学

习和借鉴。可以定期举办座谈会、经验交流会等形式，让基层

干部展示自己的工作成果和经验，同时也能听取其他基层单位

的工作经验和做法，不断丰富自己的知识和经验库，提高工作

水平。

4.导师辅导

为基层干部配备导师，进行个别辅导和指导。导师可以根据干

部的具体情况和需求，制定个性化的培训计划，并提供一对一

的指导和辅导，帮助基层干部解决工作中的问题和困惑，提升

工作能力和领导水平。

八、培训效果评估

1.培训成果评价

通过参训基层干部的自我评估和领导评估，对培训成果进行评

价。可以建立评估指标体系，包括知识掌握情况、工作效果、

团队管理等方面，定期对基层干部进行评估，了解培训的实际

效果，为后续的培训工作提供参考。

2.培训反馈意见收集

定期组织培训满意度调查，征集基层干部对培训内容、方式和

效果的意见和建议。可以通过问卷调查、座谈会等方式，听取

基层干部的意见和需求，及时调整和改进培训计划和内容，提

高培训的针对性和满意度。

3.培训效果跟踪评估

对参训基层干部进行跟踪调研，了解培训后的工作表现和成长

情况。可以组织专门调研团队，对参训基层干部进行定期跟踪

调研，评估