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中级职称退休最新政策

一、政策背景

随着我国社会经济的快速发展，人才队伍日益壮大，中级职称人员在我国经济社会发展中发挥着重要作用。为进一步完善人才政策体系，保障中级职称人员的合法权益，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本政策。

二、适用范围

本政策适用于全国范围内具有中级职称的退休人员。

三、退休年龄

中级职称退休人员的退休年龄如下：

1.男性：年满60周岁；

2.女性：干部身份年满55周岁，工人身份年满50周岁；

3.具有高级职称的人员，退休年龄可根据个人意愿，在满足相应条件的前提下，申请延长至65周岁。

四、退休待遇

1.基本养老金：按照国家规定，中级职称退休人员享受基本养老金待遇；

2.补贴：中级职称退休人员享受国家和地方规定的各项补贴，包括生活补贴、住房补贴等；

3.医疗待遇：中级职称退休人员按照国家规定享受医疗保险待遇；

4.其他福利：中级职称退休人员可享受国家规定的其他福利待遇，如独生子女父母奖励、高龄津贴等。

五、退休程序

1.申请人向所在单位提出退休申请；

2.单位对申请人的退休资格进行审核，并将审核结果公示；

3.公示无异议后，单位为申请人办理退休手续；

4.申请人持相关材料到社会保险经办机构办理基本养老金领取手续；

5.申请人按照规定享受退休待遇。

六、政策衔接

本政策与现行国家和地方政策衔接，如遇政策调整，按照国家和地方最新规定执行。

七、附则

本政策自发布之日起实施，原有政策与本政策不符的，按照本政策执行。本政策的解释权归国家人力资源和社会保障部门。

八、退休金计算

中级职称退休人员的退休金计算方法如下：

1.基本养老金计算：根据个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资，按照国家统一公式计算；

2.补贴计算：各项补贴按照国家和地方规定标准执行；

3.养老金调整：中级职称退休人员的养老金将根据国家和地方每年发布的调整政策进行调整；

4.养老金领取方式：退休人员可选择按月领取或一次性领取养老金。

九、职业年金

中级职称退休人员所在单位建立职业年金的，退休后可享受以下待遇：

1.按照个人账户累计金额和职业年金计发办法，领取职业年金；

2.职业年金个人账户余额可继承；

3.职业年金待遇领取方式与基本养老金相同。

十、退休后就业

鼓励中级职称退休人员在身体条件允许的情况下，根据社会需要和个人意愿，参与社会公益活动、技术咨询、兼职等工作，发挥余热。

十一、退休人员管理服务

1.单位应加强对退休人员的管理服务，定期了解退休人员的生活和健康状况，及时提供必要的帮助；

2.社区应建立健全退休人员服务机制，为退休人员提供便利化的生活服务、文化娱乐等活动；

3.各级人力资源和社会保障部门应加强对退休人员的政策宣传和咨询服务，保障退休人员的合法权益。

十二、退休人员培训与教育

鼓励中级职称退休人员参加各类培训和教育活动，提升自身素质，适应社会发展和个人兴趣需求。

十三、政策宣传与监督

1.各级人力资源和社会保障部门应加大政策宣传力度，确保中级职称退休人员及时了解相关政策；

2.退休人员和相关单位应加强对政策执行情况的监督，对违反政策规定的行为及时予以纠正；

3.建立健全投诉举报机制，保障退休人员的合法权益。

十四、退休人员社会参与

为促进中级职称退休人员的社会参与，提高其生活品质，鼓励和支持他们：

1.参与社区治理和公益活动，发挥专业特长，服务社会；

2.加入各类行业协会、学会等社会组织，参与学术交流和技术咨询；

3.参与老年教育和文化活动，丰富精神文化生活。

十五、特殊情形处理

对于具有中级职称的退休人员在退休后遇到以下特殊情形的，按以下规定处理：

1.因病或意外伤害导致生活不能自理的，可申请相应的护理补贴；

2.退休人员家庭经济困难，符合条件的，可申请社会救助；

3.退休人员因特殊情况需要提前领取养老金的，应向社会保险经办机构提出申请，经审核批准后，按照规定领取养老金。

十六、信息管理

为提高退休人员管理服务水平，采取以下措施加强信息管理：

1.建立健全退休人员信息管理系统，确保个人信息准确、完整；

2.加强信息安全，保护退休人员个人隐私；

3.实现各部门间信息共享，提高政策执行效率。

十七、政策评估与调整

定期对中级职称退休政策进行评估，根据经济社会发展、人口老龄化趋势及退休人员需求，适时调整相关政策：

1.开展政策执行情况评估，及时发现问题，提出改进措施；

2.听取退休人员意见和建议，提高政策制定的科学性和民主性；

3.根据评估结果，调整退休年龄、养老金计算方法等相关政策。

十八、法律责任

违反本政策规定，损害中级职称退休人员合法权益的，由相关部门依法追究法律责任。退休人员及相关单位有权依法维护自身合法权益，对侵犯其合法权益的行为，可依法