劳动保障监察的新方法与新技术.pptx

劳动保障监察的新方法与新技术

劳动保障监察新方法：大数据分析与挖掘

劳动保障监察新技术：移动执法与远程监控

线上劳动保障监察：互联网平台监管与舆情分析

智能劳动保障监察：人工智能与机器学习应用

劳动保障监察协同治理：部门联动与信息共享

劳动保障监察风险评估：预警机制与动态监测

劳动保障监察执法取证：电子证据采集与运用

劳动保障监察效果评价：绩效考核与公众参与ContentsPage目录页

劳动保障监察新方法：大数据分析与挖掘劳动保障监察的新方法与新技术

劳动保障监察新方法：大数据分析与挖掘大数据分析与挖掘的定义与内涵1.定义：大数据分析与挖掘是指利用大数据技术对海量、复杂、多源异构的劳动保障数据进行处理、分析、挖掘，从而获取有价值的信息和知识，为劳动保障监察提供决策支持和证据支持。2.内涵：大数据分析与挖掘的主要内容包括数据收集、数据预处理、数据分析、数据挖掘、结果展示等。大数据分析与挖掘的优势1.发现劳动保障问题：大数据分析与挖掘可以帮助劳动保障监察人员快速发现劳动保障问题，如用人单位违规用工、拖欠工资、侵害劳动者合法权益等。2.分析劳动保障问题原因：大数据分析与挖掘可以帮助劳动保障监察人员分析劳动保障问题的原因，如经济下滑、产业结构调整、用人单位管理不善等。3.制定劳动保障监察策略：大数据分析与挖掘可以帮助劳动保障监察部门制定科学合理的劳动保障监察策略，如重点监察行业、重点监察领域、重点监察企业等。4.评估劳动保障监察效果：大数据分析与挖掘可以帮助劳动保障监察部门评估劳动保障监察的效果，如劳动保障违法率下降、劳动者权益得到保障、社会和谐稳定等。

劳动保障监察新方法：大数据分析与挖掘1.数据采集技术：包括网络爬虫、数据库访问、传感器数据采集等。2.数据预处理技术：包括数据清洗、数据转换、数据归一化等。3.数据分析技术：包括统计分析、关联分析、聚类分析等。4.数据挖掘技术：包括决策树、神经网络、支持向量机等。5.结果展示技术：包括可视化技术、报告生成技术等。大数据分析与挖掘在劳动保障监察中的应用1.劳动保障违法行为的识别：大数据分析与挖掘可以帮助劳动保障监察人员识别劳动保障违法行为，如用人单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险费、拖欠工资等。2.劳动保障监察重点对象的选取：大数据分析与挖掘可以帮助劳动保障监察部门选取劳动保障监察的重点对象，如高危行业、高发领域、重点企业等。3.劳动保障监察执法效果的评估：大数据分析与挖掘可以帮助劳动保障监察部门评估劳动保障监察执法效果，如劳动保障违法率下降、劳动者权益得到保障、社会和谐稳定等。4.劳动保障政策的制定与调整：大数据分析与挖掘可以帮助劳动保障部门制定和调整劳动保障政策，如最低工资标准、社会保险缴费比例、劳动合同期限等。大数据分析与挖掘的主要技术

劳动保障监察新方法：大数据分析与挖掘大数据分析与挖掘在劳动保障监察中存在的问题1.数据质量问题：劳动保障监察数据来源广泛，数据格式不统一，数据质量参差不齐，影响了大数据分析与挖掘的准确性和可靠性。2.技术水平问题：劳动保障监察人员的技术水平参差不齐，一些人员缺乏大数据分析与挖掘的知识和技能，影响了大数据分析与挖掘的应用。3.制度建设问题：目前，我国尚未建立健全的大数据分析与挖掘在劳动保障监察中的应用制度，导致大数据分析与挖掘在劳动保障监察中的应用缺乏规范和指导。

劳动保障监察新技术：移动执法与远程监控劳动保障监察的新方法与新技术

劳动保障监察新技术：移动执法与远程监控移动执法技术1.移动执法技术是指执法人员利用手机、平板电脑等移动终端设备，在现场进行执法检查、处理违法行为和收集证据的技术手段。2.移动执法技术具有明显的优势，包括提高执法效率、节省执法成本、扩大执法范围、增强执法透明度等。3.目前，移动执法技术在劳动保障监察领域已得到广泛应用，如劳动保障监察人员利用移动执法设备对用人单位进行检查，可以随时随地获取用人单位的基本信息、劳动合同、工资支付情况等信息，并及时发现和处理违法行为。远程监控技术1.远程监控技术是指利用计算机、网络等技术，对用人单位的劳动保障状况进行实时监控的技术手段。2.远程监控技术可以有效弥补传统劳动保障监察方式的不足，及时发现和制止用人单位的违法行为，维护劳动者的合法权益。3.目前，远程监控技术在劳动保障监察领域已得到初步应用，如劳动保障监察部门利用远程监控设备对用人单位的用工情况、劳动条件等进行实时监控，可以及时发现和处理违法行为。

线上劳动保障监察：互联网平台监管与舆情分析劳动保障监察的新方法与新技术

线上劳动保障监察：互联网平台监管与舆情分析在线劳动保障监察：互联网平台监管与舆情分析1.互联网平台劳资关系复杂，劳动保障监察面临新挑战