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后勤人员雇佣合同6篇

篇1

后勤人员雇佣合同

甲方：（雇主单位）

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方：（受雇人）

身份证号：

联系地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等的原则，就乙方受聘为甲方后勤人员的相关事宜达成如下协议：

第一条工作内容

1.乙方应按照甲方的安排，认真履行后勤工作，包括但不限于保洁、维修、保安等工作。

2.乙方应服从甲方的管理，遵守相关规章制度，维护甲方的正常工作秩序。

第二条工作时间和地点

1.乙方工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。

2.工作地点为甲方指定的地点，根据实际工作需要可能需要调动，乙方应予配合。

第三条薪酬福利

1.乙方的基本工资为每月人民币（￥）______元，具体工资标准将根据工作表现进行评定。

2.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，具体按照当地政策执行。

第四条劳动保护

1.甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。

2.乙方应按照相关规定正确使用劳动保护用品，确保自身安全。

第五条解除合同

1.乙方如有不履行合同约定或者其他违法违纪行为，甲方有权解除合同，乙方应承担相应的法律责任。

2.乙方如有终止合同的意愿，应提前30天书面通知甲方，甲方应协助乙方完成离职手续。

第六条其他事项

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.本合同未尽事宜，双方可协商修改，修改后的内容应签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第七条争议解决

本合同履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

签约日期：签约日期：

以上为双方签订的《后勤人员雇佣合同》，自签字生效。愿双方共同遵守，并真诚履行合同条款。感谢您的合作和支持。

篇2

后勤人员雇佣合同

雇佣合同是指雇主与雇员签订的一种法律文件，确立了双方的权利和义务。在现代社会中，雇佣合同已经成为一种普遍的劳动关系准则，可以有效保障雇主和雇员的权益。而对于后勤人员来说，雇佣合同尤为重要，因为后勤人员的工作直接关系到企业或组织的正常运转。

后勤人员雇佣合同通常包括以下主要内容：

1.合同双方的基本信息：包括雇主的名称、法定代表人（或负责人）姓名、地址、联系方式，以及雇员的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

2.工作内容和职责：明确规定后勤人员需要承担的工作内容和职责，比如清洁卫生、维修保养等工作内容。同时，还要指明工作时间、工作地点以及工作方式等具体细则。

3.薪酬和福利待遇：包括工资、奖金、补贴、福利待遇等方面的规定，如工资支付方式、支付周期、加班工资标准等。此外，还要明确福利待遇，比如社会保险、住房公积金、带薪假期等福利政策。

4.试用期和终止劳动合同的条款：合同中还需要规定试用期的具体内容，包括试用期工资待遇、试用期结束后是否转为正式员工等规定。同时，还要明确终止劳动合同的条件和程序，如协商解除、解除通知期等。

5.保密条款和违约责任：因为后勤人员可能接触到企业或组织的重要信息，所以合同中通常会包括保密条款，明确规定后勤人员需要对机密信息保密的责任。同时，还要明确违约责任，规定违约行为的种类和后果。

6.其他条款：符合法律法规和相关规定的其他条款，比如劳动合同期限、续签、解释权归属等。

在签订后勤人员雇佣合同时，雇主应当重视平等自愿原则，确保双方在公平的基础上达成协议。同时，应当充分尊重后勤人员的合法权益，保障后勤人员的劳动权益和社会保障权益。

总之，后勤人员雇佣合同是雇主和雇员之间保障双方合法权益的一种重要法律文件，在签订合同过程中双方应当慎重对待，确保合同内容明确、合法、有效，以避免后续可能出现的纠纷和风险。希望通过合同的签订，后勤人员与雇主之间可以建立起良好的合作关系，共同促进企业或组织的发展和进步。

篇3

后勤人员雇佣合同

一、甲方：（甲方名称）、法定代表人：（甲方法定代表人姓名）、地址：（甲方地址）。

乙方：（乙方名称）、身份证号码：（乙方身份证号码）、联系方式：（乙方联系方式）。

鉴于甲方拟雇用乙方担任后勤人员一职，甲乙双方经友