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人力资源工作计划范文6篇

(实用版)

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序言

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人力资源工作计划范文6篇

在职场中，工作计划是职场人做工作任务的前提条件，光阴似箭，

大家的工作又迈入到新的阶段，需要花精力完成一份工作计划。以下

是本店铺精心为您推荐的人力资源工作计划范文6篇，供大家参考。

人力资源工作计划范文1

20XX年是公司发展关键性的一年，随着公司人力资源部的职能

的不断完善，人力资源部根据公司总体战略经营目标，围绕公司核心

优势，以积蓄人力资本，构建企业文化为目标，整合组织流程、规范

人事体系、建立素质模型、优化薪酬激励，通过人力资源的最大化发

展，有力地推动公司向规范化新型企业发展。现作20XX年HRP如下：

一、战略规划

1、公司战略现状：公司发展战略尚在初级阶段，结构、体系、

内容不完善。

2、意义与需要：是建立公司核心战略—人力资源战略的基础，

是引进咨询公司指导的必经之路。

3、协助内容：协助厘清公司发展战略的四大核心问题(发展方向、

发展速度与质量、发展点、发展能力)协助建设公司的发展战略框架

(愿景、战略目标、业务战略、职能战略)。确定公司4C战略(核心：

A、人力资源段的C1、凝聚人心；B、工程、销售段的C3、资源的给

配集中核心业务)。(计划时间：1月)

4、根据公司战略目标确定人力资源战略。(计划时间：1月)

第2页共26页

5、根据需要运用SWOT分析法、BCG分析法、波特五力分析法适

时对公司进行诊断，深入分析企业人力资源面临的内外部环境，发现

问题和潜在风险，提出应对措施。(计划时间