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我国网络安全人才队伍建设现状及思考
汇报人：
2024-01-09
目录
我国网络安全人才队伍现状
我国网络安全人才队伍建设存在的问题
我国网络安全人才队伍建设对策与建议
我国网络安全人才队伍建设展望
我国网络安全人才队伍现状
由于网络安全领域涉及面广，技术更新快，因此网络安全人才的技能水平存在差异，部分人员技能水平较低。
技能水平参差不齐
由于网络安全事件较少，部分网络安全人才缺乏实战经验，应对突发事件的能力有限。
实战经验不足
VS
我国网络安全人才年龄结构偏大，年轻人才比例较低，缺乏新鲜血液和创新精神。
地域分布不均衡
网络安全人才主要集中在发达城市和地区，部分地区网络安全人才匮乏，影响当地信息化建设。
年龄结构不合理
我国网络安全人才队伍建设存在的问题
目前，我国高校网络安全相关专业设置较少，培养规模有限，难以满足市场需求。
高校培养规模有限
培训体系不完善
培训资源不足
网络安全培训体系尚未健全，缺乏系统性和专业性，导致培养的人才质量参差不齐。
网络安全培训所需的教材、师资、实验环境等资源相对匮乏，制约了人才培养的进程。
03
02
01
网络安全领域的高端人才往往面临较大的生活压力，如果薪资待遇无法满足需求，可能会导致人才流失。
薪资待遇不匹配
网络安全领域的职业晋升通道相对狭窄，部分人才可能会因为发展空间受限而选择转行。
职业发展受限
部分企业可能缺乏对网络安全人才的重视和关怀，导致人才流失。
工作环境不佳
我国网络安全领域的高端人才相对稀缺，如战略规划、技术创新等领域的高端人才不足。
高端人才稀缺
部分网络安全人才的技能结构过于单一，缺乏复合型技能，难以应对复杂多变的网络安全威胁。
技能结构单一
网络安全人才主要集中在大城市和发达地区，中小城市和欠发达地区的人才储备相对薄弱。
地区分布不均
我国网络安全人才队伍建设对策与建议
03
推广网络安全意识教育
提高全民网络安全意识，形成全社会共同维护网络安全的良好氛围。
01
建立完善的网络安全教育体系
从高等教育到职业教育，全面提升网络安全教育的质量和覆盖面。
02
鼓励企业参与网络安全人才培养
通过校企合作、实训基地等方式，培养更多具备实际操作能力的网络安全人才。
1
2
3
鼓励跨学科、跨领域的人才培养，培养更多具备综合素质的复合型网络安全人才。
加强复合型人才培养
鼓励女性参与网络安全领域，提高女性在网络安全领域的地位和影响力。
重视女性网络安全人才培养
通过国际交流与合作，引进国外先进的网络安全技术和人才培养经验，提升我国网络安全人才队伍的整体水平。
加强国际交流与合作
我国网络安全人才队伍建设展望
工控安全领域
工业控制系统逐渐成为网络攻击的重点目标，对工控安全人才的需求也将随之增长。
云安全领域
随着云计算的普及，云安全成为网络安全的重要领域，对云安全人才的需求将不断增加。
移动安全领域
随着移动设备的普及，移动安全问题日益突出，对移动安全人才的需求也将不断加大。
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