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伙房聘用合同5篇

篇1

伙房聘用合同

一、甲方：________(以下简称甲方)，乙方：________(以下简称乙方)。鉴于甲方为一家酒店/餐厅/食堂(以下简称单位)，现有拟聘用乙方为伙房人员，双方在平等自愿的基础上，就乙方入职条件和工作相关事项达成如下协议：

二、乙方基本信息

1.姓名：

2.性别：

3.出生日期：

4.身份证号：

5.户籍地：

6.联系电话：

7.紧急联系人及电话：

三、合同期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如果甲方需要继续聘用乙方，应提前一个月与乙方协商签订新合同。如果甲方不再需要乙方工作，应提前一个月通知乙方终止合同。

四、工作内容和职责

1.乙方须按照单位规章制度和上级领导安排认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

2.乙方需服从单位各级领导的指挥和管理，不得擅自离职或转岗。

3.乙方需维护单位形象，保持个人卫生，穿着整洁，言行举止文明。

4.乙方需按时到岗，不迟到早退。

5.乙方需遵守单位的保密制度，不得将单位信息泄露给外人。

五、工作时间和休息

1.工作时间：每日____时至____时，中间休息____分钟。

2.每周工作天数不超过___天。

3.每月休息__天，可根据单位工作安排调整。

六、薪酬和福利

1.乙方的薪酬为____元/月，根据实际工作表现可能有适当调整。

2.乙方享有单位提供的社会保险等福利待遇。

3.乙方在工作期间享受工作餐补贴___元/天。

七、合同解除

1.如果乙方因病或其他原因需要请假，需提前向单位报备，并提供相关证明。

2.如果乙方违反合同规定，擅自离职或有其他违约行为，甲方有权解除合同，并不支付乙方任何经济赔偿。

3.合同期内，双方如需提前解除合同，需提前一个月书面通知对方。

八、其他条款

1.本合同在履行过程中如有任何争议，双方应友好协商解决。若协商无果，可依法向有关部门申请调解或解决。

2.合同附件的《伙房人员安全操作规程》为合同的一部分，乙方应认真学习并遵守。

3.本合同的有效性、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（单位）：乙方（员工）：

签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日

【说明】

伙房聘用合同是单位和员工之间的雇佣关系，是约定双方权利和义务的法律文件。双方在签订合同前应认真阅读了解各项条款，并在签署时遵守。单位和员工应当共同遵守合同内容，保障双方合法权益，共同创造工作成果。如有违反合同规定或产生争议，双方应依法协商解决，以维护雇佣关系的稳定和和谐。

篇2

伙房聘用合同

伙房聘用合同是指雇主与聘用伙房员工之间签订的合同。伙房员工是指在餐饮行业从事厨师、切配员、洗碗工等工作的员工。伙房聘用合同是保障雇主与员工权益的法律文件，规范了雇主和员工之间的劳动关系，明确了双方的权利和义务。

一、合同的签订

1.合同的签订是雇主与伙房员工之间建立劳动关系的第一步。雇主在招聘伙房员工时应当签订书面合同，合同内容应当明确规定聘用的具体岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。

2.合同签订前，雇主应当向伙房员工说明合同的内容，确保员工对合同的了解并自愿签字入聘。

二、合同的内容

1.合同应当规定伙房员工的具体工作内容和工作要求，包括厨艺要求、食材处理要求、卫生要求等，让员工清楚了解自己的工作职责。

2.合同应当规定员工的工作时间和工作地点，明确员工需要在什么时间在哪里工作，避免工作时间和地点的纠纷。

3.合同应当规定员工的工资待遇和福利待遇，包括工资发放时间、工资构成、加班工资、福利待遇等，确保员工的权益得到保障。

4.合同应当规定员工的休假制度和调岗制度，明确员工享有的休假天数和调岗的程序，保障员工的休息权和工作安排。

5.合同应当规定员工的保密义务和竞业限制，避免员工因私泄密或与雇主背道而驰，损害雇主的利益。

6.合同应当规定双方的解除合同的程序和方式，明确员工发生违约行为或雇主发生重大变动时的解约程序，保障双方的利益。

7.合同应当规定其他双方约定的条款，如培训费用、工作服装、餐饮补贴等，确保合同的完整性和可实施性。

三、合同的履行

1.雇主应当按照合同规定向员工支付工资和福利待遇，保障员工的基本生活需求。