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医院廉政风险防控制度

廉政风险防控机制建设是加强党风廉政建设，拓展源头治腐的重要举

措，为推进我院廉政风险防控管理工作，加强对我院重要岗位、关键

环节权力运行的监督和管理，减少违法违纪行为的发生，制定本制度。

一、将廉洁行医管理纳入医院医德医风管理内容，由党群办负责廉洁

行医管理的日常事务工作。

二、抓好廉政教育

1.抓好三个层级的教育。一是理论学习中心组学习；二是中层以上管

理人员的学习；三是，党员日常教育及风险点岗位工作人员的教育。

2.采取多种生动有效的形式，如举办学习培训班、报告会、廉政党课、

参观、警示教育、谈心活动、趣味活动等，开展理想宗旨、职业道德、

法制纪律教育，引导其珍惜工作岗位，秉公办事、爱岗敬业，坚持原

则，规范日常行为。

3.建立定期教育和定期分析制度。全院各科组（包括职能部门）每月

一次对医职人员进行职业道德教育，学习有关文件和法律法规；院领

导班子每半年召开一次党风廉政建设专题研讨会。

三、按照省卫健委的要求进行党务、院务公开及价格费用公示，自觉

接受党员、职工和群众的监督。

四、规范药品、工程、设备、耗材、物资、服务的招标采购行为，遵

循公开、公平、公正和诚实信用原则。

五、落实权力制衡：通过明确职责分工、细化工作流程、强化内部监

督等方式，加强医院内部各部门之间的相互制约，将决策与执行，审

批与复核，调配与使用，调查与处理等工作流程分离，由不同部门人

员完成，形成各部门之间的相互牵制，相互制约。

六、以开展岗位风险点排查、完善防控措施，结合公开承诺、述职述

廉、民主测评等措施进行岗位廉政风险的防范。（信宜市人民医院岗

位廉政风险点及防控措施）。

七、通过信息监测、定期或不定期检查、抽查等手段，对党员干部行

为、制度机制运转、权力运行过程实施监控，及时发现苗头性、倾向

性问题，以便进一步采取相应的后期处置方法。

八、针对监控发现的问题，视情节严重程度不同，按照管理权限，分

别实施警示提醒、戒勉纠错、责令整改三种措施，及时纠正工作中的

失误和偏差，堵塞漏洞，避免问题演化发展成违纪违法行为。坚决查

处严重违规违纪的医务人员和疏于管理的相关责任人，触犯法律者移

交司法机关处置。

医院廉政风险防控制度

为加强对权力运行的制约监督，提高党员领导干部的廉政风险防控能

力，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，特制定廉政风险防控管理工

作制度。

一、开展廉政风险防控管理工作的指导思想、目标、内容

（一）指导思想，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深

入贯彻党的十九大精神，以排查廉政风险为基础，以制度建设为保障，

以监督管理为手段，着力加强对权力运行的制约和监督。

（二）目标要求，坚持把惩治和预防腐败体系建设的要求贯穿到廉政

风险防控管理工作始终，按照突出重点、稳步推进、完善提高、务求

实效的总体要求，逐步形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的

长效机制。

（三）主要内容，是围绕制约监督和规范权力运行，从岗位、科室、

医院三个层次认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制

和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险。

二、开展廉政风险防控管理工作的方法

主要通过廉政风险教育，在增强风险、预防、责任意识的同时，排查

风险点，确定风险等级，制定防控措施，加强监督管理。

三、对廉政风险防控管理工作的检查

（一）加强组织领导，医院成立廉政风险防控管理领导小组，由纪检

监察与审计办公室牵头，办公室、人力资源部、党办室、医务科、护

理部、门诊部、工会、各党支部等有关部门配合，负责组织实施。各

科室主要负责人要切实担负起本科室领导责任。

（二）突出工作重点检查，以重点领域、重点岗位、重点环节为重点，

突出抓好有人、财、物管理职能等关键岗位的检查。

（三）各科室半年自查一次廉政防控工作，医院每年组织一次全面检

查，及时总结工作情况，排查风险、落实整改措施。