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销售高管—竞业禁止合同范本4篇

篇1

销售高管—竞业禁止合同范本

竞业禁止合同是一种普遍运用于公司雇佣高级管理人员的法律文件，旨在保护公司的商业利益。在销售领域中，高管的离职常常伴随着客户和商业机密的流失，因此签署竞业禁止合同是非常重要的。下面是一个销售高管竞业禁止合同范本，供参考。

竞业禁止合同

本协议(以下简称“本协议”)由以下各方于__________年__________月__________日签署：

雇主：__________（以下简称“公司”）

地址：__________

法定代表人：__________

电话：__________

身份证号：__________

雇员：__________（以下简称“员工”）

地址：__________

电话：__________

身份证号：__________

鉴于：

1.公司认为员工在其从事销售高管的岗位上积累了重要的商业机密和客户资源；

2.公司希望通过签署本协议来防止员工在离职后迅速转投竞争对手，并利用公司的商业机密和客户资源；

3.员工对公司的商业机密和客户资源有义务保密，并确保在离职后不对公司构成竞争威胁。

基于上述背景，双方经协商一致，达成如下协议：

第一条定义

1.1“竞业禁止期”指员工自本协议终止之日时起的______年。

1.2“竞业禁止地域”指__________。

第二条竞业禁止

2.1员工同意在竞业禁止期内不在竞业禁止地域内从事与公司主营业务有竞争关系的任何销售活动。

2.2员工同意在竞业禁止期内不从事任何有可能涉及公司商业机密、客户资源的工作。

2.3员工同意在竞业禁止期内不直接或间接地向公司的客户提供与公司主营业务有竞争关系的产品或服务。

第三条商业机密和客户资源保密

3.1员工同意对公司的商业机密和客户资源进行保密，并不得向外界透露或使用。

3.2员工承诺在离职后立即归还公司所有机密文件、资料和信息，并不得携带离开公司。

第四条违约责任

4.1如员工违反本协议约定，公司有权要求员工立即停止违约行为，并要求员工赔偿公司因此遭受的所有经济损失。

4.2如员工违约行为导致公司商业机密泄露、客户流失或其他严重后果，公司有权向法院提起诉讼，并要求员工承担法律责任。

第五条法律适用和争议解决

5.1本协议适用法律为__________法律。

5.2本协议任何争议应友好协商解决，协商不成的，应提交__________仲裁机构仲裁。

第六条其他

6.1本协议自双方签署之日起生效，有效期至竞业禁止期届满。

6.2本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

公司(盖章签字)：__________

员工签字：__________

日期：__________

以上是一个关于销售高管竞业禁止合同的范本，公司在雇佣销售高管时应当重视签署此类协议，以保护公司的商业利益。同时，员工在签署竞业禁止合同前应仔细阅读并理解合同的内容，确保不会违反协议的约定。希望此范本对您有所帮助，祝您工作顺利！

篇2

竞业禁止合同范本

竞业禁止合同是一种为了保护公司商业利益而设立的合同，特别是对于高管人员来说，其重要性更加凸显。销售高管作为公司的中坚力量，其离职后可能会带走公司的核心商业机密或者客户资源，因此习惯性设立竞业禁止合同对于保护公司利益至关重要。以下是一份关于销售高管的竞业禁止合同范本，仅供参考。

竞业禁止合同

甲方（公司）：_____________（以下简称“公司”）

乙方（高管）：_____________（以下简称“高管”）

鉴于：

1.公司是一家在_____________领域具有较高声誉和市场影响力的公司，拥有大量核心商业机密和客户资源；

2.高管加入公司已经有一段时间，对公司的商业机密和客户资源已经有了一定了解，并且在公司取得了一定的业绩和声誉；

3.为了保护公司的商业利益，防止高管离职后利用公司的商业机密和客户资源从事竞争性活动，双方达成以下约定：

第一条竞业禁止范围

高管在离职后，自离职之日起_____________年内，不得从事与公司相同或类似的业务，并不得对公司客户做出竞争性的招揽行为。

第二条商业机密保护

高管在离职后，对于公司的商业机密和客户资源必须进行保密，避免泄露给任何第三方或者利用这些信息从事竞争性活动。

第三条违约责任

如果高管违反此竞业禁止合同的约定，公司