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在2024年省属国有企业数字化转型发展推进会上的讲话

同志们：

习近平总书记指出：“当今时代，数字技术、数字经济是世界科技革命和产业变革的先机，是新一轮国际竞争重点领域，我们一定要抓住先机、抢占未来发展制高点。”随着信息技术的飞速发展和国际国内市场竞争日趋激烈，企业已进入以价值为导向的数字化转型关键期，国有企业在国民经济发展中占有重要的战略地位，数字化转型发展是提升国有企业核心竞争力的突破口。国为进一步解决好国有企业数字化转型中存在的统筹推进工作机制不健全、发展不均衡、缺少领军企业、人才缺乏等问题，我讲几点意见。

一、提高重视，准确把握省属国有企业数字化转型发展的现状

据不完全统计，2023年省属国有企业用于数字化转型的资金达**亿元；2024年上半年，数字化转型投入已超**亿元。各企业均已成立集团数字化转型领导小组，数字化转型发展稳步推进，基础业务信息化系统建设成效显著。如，**机场集团、**设计院等7家企业的信息化覆盖率超过70%，其余企业为50%左右。数据共享意识逐步增强，如，**设计院、**联投集团、**铁路集团等企业已实现集团与子公司之间办公内控系统的数据互通；**交投集团、**机场集团、**联投集团、**港口集团4家企业开展了业务系统间数据融合应用，业务数字化已具备一定基础。总的来说，省属国有企业数字化转型工作的重心已从信息化基础设施建设转为业务和运营数字化建设。下一步的工作重点要落脚在数字化场景、经营管控的数据融合应用和创建数字化发展生态等方面。

二、正视问题，切实增强省属国有企业数字化转型发展的紧迫感

（一）工作统筹推进机制不健全，整体转型目标不清晰。一是资源统筹力度不足，数字化转型指导能力不足。如，山东省成立了数字化转型研究中心和研修中心，河南省组建了数字化智能化专家委员会，为国资委和国有企业数字化转型提供指导咨询，而**省尚未成立相关组织，缺乏数字化转型的智库支撑。二是缺乏推动国有企业数字化转型的工作机制。如，山东省国资委出台了《国有企业数字化转型工作指南》，组织企业开展数字化诊断并精准施策，将数字化转型工作纳入企业考核，组织专家指导企业打造标杆项目，而**省尚未建立诊断评估和工作考核机制，未充分发挥考核督导作用，缺乏标杆培育工作机制。三是对市州国有企业数字化转型的指导力度不够。**省各市州的国有企业数字化转型工作尚处起步阶段，省市两级国企数字化转型指导交流不充分，尚未形成全省国资国企上下联动的数字化转型格局。四是数字化转型的阶段性建设目标、实践路径和步骤还不明确、不清晰。由于国有企业的业务生态各异，导致转型没有统一的目标，没有可供直接借鉴的路径和步骤，难以制定具体的考核标准。

（二）投入不足，发展不均衡。部分地方和企业投入力度不够、先进理念支撑不足、转型意识宣传不深、数字化基础参差不齐。一是数字化转型资金投入不足。除**文旅集团和**机场集团该数据占比分别为12.19%和18.82%外，其他省属企业平均不到1%，远低于全国平均水平。二是典型示范的数字化项目较少。一方面数字化创新场景较少，2023年国务院国资委组织国有企业数字化场景创新专业赛中，山东省排名第1，有29个项目获奖，**仅有5个项目；另一方面标杆项目少，截至2024年5月，省属国有企业近三年累计获评23个国家级、省级标杆性项目，山东省仅2023年就有29个国家级标杆项目。三是省属企业信息化基础差距较大。部分企业信息化覆盖率不足50%，系统上云率低于30%。四是集约化建设程度不够。大量自建的机房、网络、算力等基础设施仍然处于规模小、分散广、单个孤立状态，在办公内控系统上存在重复建设。

（三）缺乏数字化产业领军企业。**省“光芯屏端网”等重点产业集群发展势头强劲，但电子信息制造、软件和信息技术服务、互联网、人工智能、大数据、云计算、区块链等数字产业化关键领域还缺乏具有区域标志性和行业标杆性的省属国资龙头企业。如，电子信息行业尚无规模过千亿企业，2023年全国电子信息竞争力百强**省仅5家上榜。软件行业本土互联网头部企业实力偏弱，2023互联网企业百强名单中**仅2家企业上榜，全国人工智能百强企业中仅有兰丁科技1家上榜，全国软件和信息服务业竞争力百强中，**仅4家上榜。2023中国人工智能与物联网发展力百强榜单，**省无一家企业上榜。

（四）数字化发展高端人才短缺。人才供给不足，省属国有企业数字化工作人员数量无法满足需求。各企业现有员工中了解业务、管理和数字化技术的复合型人才偏少，能力达不到转型发展的要求。人才结构失衡，缺乏高端人才。战略科学家、科技领军人才与技术大咖等高端人才流失严重，导致数字化转型所需的终端和数据安全、跨行业（部门）互联互通、应