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做好合同期满员工安置工作的通知
协议书/合同/计划书示例
做好合同期满员工安置工作的通知
甲方（雇主）：[公司名称]
地址：[公司地址]
乙方（员工）：[员工姓名]
地址：[员工地址]
一、合同期满前通知
1.甲方应在合同期满前至少30天通知乙方是否愿意续签合同。
2.乙方应在合同期满前至少15天通知甲方是否愿意续签合同。
二、合同续签
1.如果甲方同意续签合同，双方应按照现行法律法规和公司政策签订新的劳动合同。
2.如果乙方同意续签合同，双方应按照现行法律法规和公司政策签订新的劳动合同。
三、合同不续签
1.如果甲方决定不续签合同，甲方应向乙方支付经济补偿，具体金额按照相关法律法规和公司政策执行。
2.如果乙方决定不续签合同，乙方应按照公司规定办理离职手续。
四、员工安置
1.甲方应积极协助乙方寻找新的工作机会，提供必要的推荐信和离职证明。
2.乙方应配合甲方进行员工安置工作，包括参加面试、提交相关材料等。
五、保密条款
1.双方在合同期满员工安置过程中所获得的任何信息应予以保密，未经对方同意不得泄露给任何第三方。
六、争议解决
1.双方在履行本通知过程中如有争议，应通过友好协商解决。
2.如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他条款
1.本通知自双方签字盖章之日起生效。
2.本通知一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（雇主）：[公司名称]
代表：[代表姓名]
日期：[日期]
乙方（员工）：[员工姓名]
日期：[日期]
协议书/合同/计划书示例
做好合同期满员工安置工作的通知
甲方（雇主）：[公司名称]
地址：[公司地址]
乙方（员工）：[员工姓名]
地址：[员工地址]
概述：
本通知旨在明确甲方与乙方在合同期满时的员工安置工作流程和责任，确保双方权益得到妥善处理。具体内容包括：
①合同期满前的通知要求；
②合同续签与不续签的处理；
③员工安置的具体措施；
④保密条款的适用；
⑤变更和终止条款的规定；
⑥法律合规性的保证；
⑦执行和适用法律的说明。
一、合同期满前的通知
1.1甲方通知责任
1.1.1甲方应在合同期满前至少30天通知乙方是否愿意续签合同。
1.1.2通知应以书面形式发出，包括但不限于电子邮件、快递或挂号信。
1.1.3通知应明确合同续签的意向、条件以及乙方需提供的反馈信息。
1.2乙方通知责任
1.2.1乙方应在合同期满前至少15天通知甲方是否愿意续签合同。
1.2.2通知应以书面形式发出，包括但不限于电子邮件、快递或挂号信。
1.2.3通知应明确合同续签的意向、条件以及甲方需提供的反馈信息。
二、合同续签与不续签的处理
2.1合同续签程序
2.1.1如果甲方同意续签合同，双方应按照现行法律法规和公司政策签订新的劳动合同。
2.1.2如果乙方同意续签合同，双方应按照现行法律法规和公司政策签订新的劳动合同。
2.1.3新劳动合同的内容应包括但不限于工作职责、薪资待遇、工作地点等。
2.2合同不续签的处理
2.2.1如果甲方决定不续签合同，甲方应向乙方支付经济补偿，具体金额按照相关法律法规和公司政策执行。
2.2.2如果乙方决定不续签合同，乙方应按照公司规定办理离职手续。
三、员工安置的具体措施
3.1甲方责任
3.1.1甲方应积极协助乙方寻找新的工作机会，提供必要的推荐信和离职证明。
3.1.2甲方应向乙方提供职业咨询和就业指导服务。
3.1.3甲方应协助乙方完成工作交接和离职手续。
3.2乙方责任
3.2.1乙方应配合甲方进行员工安置工作，包括参加面试、提交相关材料等。
3.2.2乙方应遵守甲方提供的职业咨询和就业指导，积极寻找新的工作机会。
3.2.3乙方应按照公司规定完成工作交接和离职手续。
四、保密条款
4.1双方在合同期满员工安置过程中所获得的任何信息应予以保密，未经对方同意不得泄露给任何第三方。
4.2保密义务自本通知生效之日起生效，直至相关信息成为公开信息或不再具有商业价值。
4.3如任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
五、变更和终止条款
5.1本通知的变更和终止需双方书面同意，并按照本通知规定的通知程序执行。
5.2如任何一方违反本通知的条款，另一方有权终止本通知，并要求违约方承担相应的法律责任。
5.3本通知的终止不影响双方在终止前已产生的权利和义务。
六、执行和适用法律
6.1本通知的执行和解释均适用中华人民共和国法律。
6.2双方在履行本通知过程中如有争议，应通过友好协商解决。
6.3如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
甲方（雇主）：[公司名称]
代表：[代表姓名]
日期：[日期]
乙方（员工）：[员工姓名]
日期：[日期]
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