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西安交通大学网络教育学院论文

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华秦公司人力资源激励管理问题研究

摘要

中小企业在社会经济发展中起到中流砥柱的作用，中小企业数量巨大，发展模式多种多样，为各行各业的发展提供有力的帮助。面对竞争激烈、市场发展不平衡的模式，中小企业的危机感也一直伴随中小企业发展。而人才是企业发展的巨大动力，只有专业的技术人才、管理人才，才能为企业的发展出谋划策、点石成金，所以，要在激烈的竞争中生存下来，离不开企业人力资源的大力支持，通过人力资源才能选拔优秀的才、选择适合本企业发展的优秀员工，为企业注入源源不断的活力。激励机制作为人力资源管理中的重要一环，包含多方面的理论与知