大数据时代下网络招聘有效性研究---以西安瑞琪工程咨询有限公司为例 (2).docVIP

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大数据时代下网络招聘有效性研究以西安瑞琪工程咨询有限公司为例

摘要

随着时代的不断发展，互联网不断的深入到人们的视野当中，网络招聘也通过网络管理形式呈现出来，网络招聘具有成本低，覆盖范围广，信息传播快，发布的速度快等优点，能够给企业带来一定的经济效益，但是在实际应用中还存在这一定的问题。

本文通过对大数据时代网络招聘进行研究，以西安瑞琪工程咨询有限公司为例，首先对网络招聘的背景进行探讨，研究大数据时代网络招聘的现状，还存在着信息的时效性和真实性问题、网络招聘人才层次的局限性、信息处理难度大及技术和服务体系落后等缺陷。然后从招聘企业、招聘网站以及应聘者这三