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劳务派遣单位和用工单位协议书
劳务派遣单位和用工单位协议书
劳务派遣单位和用工单位协议书
劳务派遣单位和用工单位协议书
甲方（劳务派遣单位）：__________
乙方（用工单位）：__________
鉴于甲方是一家依法成立、具备劳务派遣资质的机构，乙方是一家依法成立、具有用工需求的单位，双方经友好协商，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：
一、定义与解释
1.2用工单位：指甲方根据乙方的需求，向乙方提供劳务派遣服务的单位。
1.3劳动合同：指甲方与派遣员工签订的、符合国家法律法规的劳动合同。
1.4劳务派遣协议：指甲方与乙方签订的、约定劳务派遣服务内容及双方权利义务的协议。
二、劳务派遣服务内容
2.1甲方应根据乙方的用工需求，向乙方提供符合要求的派遣员工。
2.2甲方负责派遣员工的招聘、培训、管理、薪酬发放、社会保险缴纳等与派遣员工劳动关系相关的事宜。
2.3乙方负责派遣员工的工作安排、工作指导、工作考核等与派遣员工工作岗位相关的事宜。
三、劳务派遣服务费用
3.1乙方应按照本协议的约定向甲方支付劳务派遣服务费用。具体费用标准及支付方式如下：
3.1.1费用标准：__________（具体金额或计算方式）；
3.1.2支付方式：__________（如按月支付、按季度支付等）；
3.1.3支付时间：__________（具体日期或事件触发）。
四、派遣员工的权益保障
4.1甲方应依法与派遣员工签订劳动合同，并按照国家法律法规的规定为派遣员工缴纳社会保险。
4.2乙方应保障派遣员工在工作期间的人身安全和合法权益，不得歧视派遣员工。
4.3甲方与乙方应共同承担派遣员工在工作期间发生的意外伤害事故的责任，具体责任划分如下：__________（具体责任划分）。
五、协议的变更、解除与终止
5.1本协议的变更、解除与终止应符合国家法律法规的规定，并经双方协商一致。
5.2任何一方提前解除本协议的，应提前__________（具体天数）书面通知对方，并按照双方协商一致的方式进行解除。
六、争议解决
6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________（具体期限），除非双方另有约定或提前解除。
7.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（劳务派遣单位）：__________
乙方（用工单位）：__________
签订日期：__________
附件：__________（如有其他相关文件，可附在本协议后）
========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========
特殊应用场合及增加条款：
1.特殊应用场合：跨国劳务派遣
增加条款：
签证与工作许可：甲方负责办理派遣员工的签证和工作许可，乙方应提供必要的协助。
国际税收：明确双方在跨国劳务派遣中的税收责任和合规要求。
文化适应与语言培训：甲方应提供必要的文化适应和语言培训，以帮助派遣员工更好地适应工作环境。
2.特殊应用场合：高风险工作环境
增加条款：
安全培训与健康检查：乙方应提供充分的安全培训，并定期组织健康检查，确保派遣员工的安全与健康。
应急预案：双方应制定应急预案，以应对可能发生的工伤或紧急情况。
保险：乙方应为派遣员工购买额外的商业保险，以提供更全面的保障。
3.特殊应用场合：季节性用工需求
增加条款：
派遣期限：明确派遣员工的特定工作期限，以及期限届满后的遣返安排。
临时住宿：如果派遣员工需要临时住宿，乙方应提供或协助安排住宿。
解雇通知期：由于季节性工作的性质，双方应约定较短的解雇通知期。
4.特殊应用场合：技术专业派遣
增加条款：
专业技能认证：甲方应确保派遣员工具备相应的专业技能认证，以满足乙方的技术要求。
知识产权：明确派遣员工在工作中创造的知识产权的归属和使用规则。
继续教育：乙方应为派遣员工提供继续教育和技术更新的机会。
5.特殊应用场合：管理层派遣
增加条款：
决策权限：明确派遣员工在乙方组织中的决策权限和责任范围。
利益冲突：制定利益冲突的处理机制，确保派遣员工的忠诚和公正。
绩效考核：双方应就管理层的绩效考核标准达成一致，并定期进行评估。
附件列表及要求说明：
1.附件一：派遣员工名单及简历
要求：详细列出所有派遣员工的姓名、职位、教育背景、工作经验等信息。
2.附件二：劳务派遣服务费用明细表
要求：详细列出服务费用的计算方式、支付周期、首次支付时间等。
3.附件三：劳动规章制度和安全培训手册
要求：乙方提供劳动规章制度和安全培训手册，以确保派遣员工了解并遵守相关规定。
4.附件四：派遣员工的社会保险缴纳证明
要求：甲方提供社会保险缴纳证明，证明已按照国家法律法规为派遣
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