习惯性违章的原因剖析及防范对策.ppt

五、习惯性违章行为的特点1、违章性：就是不遵守各项规章制度。工作时间干私活、办私事；上班时注意力不集中、消极怠工；工作中不服从分配，不听从指挥等。2、方便性：习惯性违章操作一般都跨越或省去一个或几个正常的操作程序步骤，作业过程比较方便、省力等。五、习惯性违章行为的特点3、隐蔽性：习惯性违章一般不能一眼识破，认识不到其危害之所在，久而久之习惯成自然，就将其看成是“正确”的操作，使作业人员对这种违章行为丧失警惕性。4、顽固性：一般来说人的习惯性与其本身的心理生理、受教育程度、气质、环境等多方面因素有关，一旦形成一种习惯性的动作方式，往往不容易纠正。五、习惯性违章行为的特点5、传染性：习惯性违章所具有的一些“特点”和“优势”，很容易被那些安全意识淡薄的员工所接受，不但跟风效仿，还把习惯性违章当成工作“经验”加以传播，具有很强的生命力，危害极大。6、误导性：这一特性与“传染性”类似，所不同的是指挥者、管理者对操作者形成习惯性违章的影响。违章得不到及时纠正，员工就认为冒险作业是对的，这无形中对员工安全行为起到潜移默化的误导作用。7、阻碍性：具有习惯性违章的员工，通常会在心理上产生对标准的安全规程、新规定的逆反作用，总以为自己的习惯性方式好用、管用，其结果必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行和落实。五、习惯性违章行为的特点8、潜伏性：不是所有的违章都会发生事故。因为违章操作仅仅是发生事故的必要条件，而不是充分必要条件。因此习惯性违章行为与事故的关系是与一定数量的行为结果成正比例关系的，反映了这种行为的复杂性、时间性。六、习惯性违章主观原因分析主观原因麻痹心理马虎心理取巧心理侥幸心理唯心心理逞能心理蛮干心理无知心理麻木心理逆反心理从众心理奉上心理违章操作根源在于人的心理，发生违章事故主要原因是行为者的内因，即违章者的主观因素是决定性因素！1、侥幸心理。自认为自控能力强，可以驾驭所熟悉的作业环境和作业项目，以前同样作业都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后，侥幸认为这次也不会发生事故。六、习惯性违章主观原因分析2、麻痹心理。开始接受了正规的安全培训教育。但是在形式单一的工作内容，加上周而复始就容易把安全规程、防范措施淡化，轻视已掌握的操作规程，不按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。3、取巧心理。为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，往往会总结分析投机取巧冒险违章中的“经验教训”，简化操作过程、跨越操作工序等，久而久之养成习惯性违章行为。六、习惯性违章主观原因分析4、马虎心理。有些员工认为自己只要掌握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘细节，对暂时没有发生的危险、潜伏危险掉以轻心，结果发生意想不到的事故。5、逞能心理。一些员工岗位技能比较高，有一定工作经验，理论上有一定水平，操作规程也熟悉，容易产生骄傲自满思想，认为别人不敢做的事自己却敢做，显示自己“技高胆大”，形成习惯性违章。六、习惯性违章主观原因分析6、蛮干心理。有些员工有一定的技术能力，但工作方法简单粗暴，视循规蹈矩、小心谨慎为婆婆妈妈，把遵章守制当成是刻板，凭想象随意“创新”工作方法，只要能完成任务根本不去想是否违规，是否符合措施要求。7、无知心理。主要是一些新员工和部分文化程度较低的员工。这些员工操作规程、规章制度等一知半解，工作起来凭本能、热情，作业中糊里糊涂违章，糊里糊涂出事，根本不知道错在哪里。六、习惯性违章主观原因分析8、麻木心理。员工因长期、反复从事同一种作业，工作热情减退，积极性不高，产生厌倦情绪。工作中常抱有“事不关己，高高挂起”消极态度，工作应付了事，认为“别人违章与‘我’无关”，完全处于“被动和放纵”状态。9、逆反心理。个别员工因对某些社会现象不满，或对工作待遇、环境不满，或与管理人员有个人恩怨，明知有危险，赌一时之快，发泄心中的怨气，故意不按正确方法。六、习惯性违章主观原因分析10、从众心理。一些员工自身安全知识缺乏、安全意识不强，对问题的认识缺少主见，看到其它职工违章操作“既省力，又没出事”，盲目地把违章当成经验学习、运用，逐渐形成习惯性违章。11、奉上心理。主要是现行的体制约束了一些员工的思想，不敢坚持原则，不敢提意见，对上级的话惟命是从，明明知道是错的，还继续错误执行。六、习惯性违章主观原因分析12、唯心心理