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中国邮政航空公司员工劳动合同6篇

篇1

中国邮政航空公司员工劳动合同

一、合同双方

甲方：中国邮政航空公司

乙方：（员工姓名）

二、合同目的

为了明确甲方与乙方之间的权利和义务，确保乙方在公司工作期间的权益，特订立本劳动合同。

三、合同期限

本劳动合同自（日期）起生效，期限为（多少年），至期满时终止。

四、工作内容

乙方将在中国邮政航空公司从事以下工作：（详细列出工作内容）

五、工作地点

乙方的工作地点为中国邮政航空公司的（具体地址）。

六、工作时间

乙方的工作时间为每周（多少小时），具体工作时间安排由甲方负责制定。

七、工资报酬

甲方将按照国家有关规定，向乙方支付基本工资、绩效工资和福利待遇。具体工资标准由甲方与乙方签订合同时确认，并以书面形式记录下来。

八、休假

乙方享有带薪年假、病假和其他法定假期。关于休假的具体安排将由甲方根据公司规定制定。

九、保险福利

甲方将为乙方购买社会保险和其他相关福利，以保障乙方的权益。

十、工作约束

乙方在工作期间必须遵守公司规章制度，服从公司安排，完成工作任务，并保守公司商业秘密。

十一、违约与解约

任何一方违约，均需承担相应法律责任。若需要解除合同，需提前通知对方，并遵循公司相关规定。

十二、争议解决

本合同涉及的争议如不能协商解决，应提交相关劳动仲裁机构处理。

十三、其他事项

本合同未尽事宜，由双方协商解决，并可签订补充协议。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

以上内容为《中国邮政航空公司员工劳动合同》，甲乙双方应严格遵守合同约定，共同维护公司利益，保障员工权益。特此备案。

篇2

中国邮政航空公司员工劳动合同

第一章总则

第一条为了规范中国邮政航空公司员工与公司之间的劳动关系，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规规定，制定本合同。

第二条中国邮政航空公司员工劳动合同是中国邮政航空公司与员工签订的劳动合同，是准确反映劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件。

第三条中国邮政航空公司员工劳动合同必须遵循合法、公平、自愿的原则，维护员工的合法权益，保障公司的合法权益。

第四条中国邮政航空公司员工劳动合同需书面形式，且一式两份，由公司留存一份，员工留存一份。

第五条中国邮政航空公司员工劳动合同的订立依法保护员工的人格尊严和劳动权益，不得侵犯员工的合法权益。

第二章双方的权利和义务

第六条中国邮政航空公司有权对员工进行用工管理，要求员工遵守公司规章制度，维护公司的形象和利益。

第七条中国邮政航空公司有权提供员工在职期间所需的劳动条件和工作环境，确保员工的安全、健康和合法权益。

第八条员工应当遵守公司的工作纪律和规章制度，全力完成上级交给的工作任务，保守公司的商业秘密。

第九条员工有权按照国家规定获得工资报酬，享受社会保险、福利待遇，并领取工资时不得有任何扣减。

第十条员工有权对公司招用、解聘员工的决定提出意见和申诉，公司对员工进行招用、解聘应当合法、公平、透明。

第三章合同的期限和变更

第十一条中国邮政航空公司员工劳动合同期限可以有固定期限和无固定期限，根据实际情况和岗位需求，双方可以根据需要订立合同。

第十二条中国邮政航空公司员工劳动合同期限届满后，如员工符合续订条件，可以续订合同；如员工不符合续订条件，公司有权不与员工续订合同。

第十三条中国邮政航空公司员工劳动合同变更应当经过双方协商一致后签订补充协议，合同一方提出变更请求，另一方应当积极予以回应。

第四章合同的解除

第十四条中国邮政航空公司员工劳动合同可以因以下原因解除：

1.履行期限或者约定的任务完成；

2.双方协商一致解除；

3.合同约定的解除条件发生；

4.发生违约行为，危及公司利益；

5.因不可抗力因素导致无法继续履行合同。

第十五条中国邮政航空公司员工解除合同应当提前一个月通知对方，并按照约定的方式给予赔偿或补偿。

第十六条中国邮政航空公司员工因违反法律法规或公司规章制度而被解除合同的，公司有权不支付任何赔偿。

第五章争议解决方式

第十七条中国邮政航空公司员工劳动合同如发生争议，应当经双方协商解决，如无法协商达成一致意见，可以向有关部门提出申诉。

第十八条双方发生