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岗位职责的权责清单制度

一、目的

为了明确各部门及岗位的职责与权限，确保公司运营高效、规范，特制定本权责清单制度。

二、适用范围

适用于公司内部所有部门及岗位。

三、权责清单内容

1.高层管理职务

董事会：决策公司重大事务，监督执行结果。

总经理：主持公司日常经营管理工作，组织实施董事会决议。

2.中层管理职务

各部门主管：负责本部门工作，组织落实上级安排的任务。

项目经理：负责本项目的筹划、组织、实施、监控和收尾。

3.基层管理职务

班组长：负责本班组工作，组织落实上级安排的任务。

部门员工：执行本岗位工作任务，配合其他部门完成相关工作。

4.一般员工职务

负责具体工作岗位，如销售员、采购员、会计、出纳等。

四、权责划分

1.高层管理职务

董事会职权：制定公司发展战略、发展规划、年度计划等。

总经理职权：组织实施董事会各项决议、管理制度等。

2.中层管理职务

部门主管职权：制定本部门工作计划、管理细则等。

项目经理职权：编制项目计划、预算，组织项目团队等。

3.基层管理职务

班组长职权：制定本班组工作计划、管理细则等。

部门员工职权：执行本岗位工作任务，参加部门会议、培训等。

4.一般员工职务

岗位职责：按照岗位说明书、操作规程等完成工作任务。

工作协作：配合本岗位及其他岗位工作，提供必要的支持。

五、权责运行与监督

1.权责运行

各级管理人员应在授权范围内行使职权，履行职责。

上级管理人员应监督下级管理人员的工作，确保政令畅通。

2.权责监督

公司监事会、审计部应定期对各级管理人员的权责执行情况进行检查、审计。

职工代表大会可对公司的管理进行监督，提出意见和建议。

六、责任追究

1.失职责任

对于未能正确行使职权、履行职责，导致工作失误或损失的，将依据公司规定进行责任追究。

2.渎职责任

对于滥用职权、徇私舞弊、谋取私利等行为的，将依纪依法追究责任。

七、附则

1.本制度自发布之日起执行。

2.本制度的解释权归公司所有。

岗位职责的权责清单制度（1）

一、目的

为了明确各部门及员工在职责范围内的权责关系，确保工作高效有序进行，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司各部门及其员工，包括但不限于管理层、技术人员、销售人员等。

三、权责清单

1.部门职责

（1）负责本部门的全面工作，包括人员管理、业务拓展、财务管理等；

（2）根据公司战略目标，制定并实施本部门的工作计划；

（3）负责本部门员工的招聘、培训、考核、晋升等工作；

（4）负责本部门业务数据的统计、分析和报告工作；

（5）完成公司交办的其他任务。

2.岗位职责

（1）负责具体业务项目的执行和管理，包括但不限于产品设计、生产、销售、服务等；

（2）根据公司要求和部门负责人安排，完成本岗位各项工作任务；

（3）负责本岗位业务范围内的客户沟通、维护和服务工作；

（4）负责本岗位业务数据的记录、整理和保管工作；

（5）完成上级领导交办的其他任务。

四、权责划分

1.部门负责人对部门工作负有全面责任，有权对部门员工进行管理和调配；

2.岗位人员应在职责范围内开展工作，如遇到问题或困难，应及时向部门负责人汇报，并提出解决方案；

3.各部门之间应加强协作，密切配合共同完成公司各项任务；

4.公司领导对各部门及员工的工作进行监督和指导，确保工作质量和效率。

五、权责运行与监督

1.本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部负责解释和监督执行情况；

2.各部门及员工应严格按照本制度要求开展工作，确保职责履行到位；

3.公司领导定期对各部门及员工的权责执行情况进行检查和评估，发现问题及时纠正；

4.对于违反本制度规定的行为，公司将依据相关规定进行问责和处理。

六、附件

1.部门职责明细表

2.岗位职责明细表

3.权责清单执行情况表

岗位职责的权责清单制度（2）

一、目的

为了明确各部门及员工在职责范围内的权责关系，确保工作高效有序进行，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内部所有部门及员工，包括但不限于管理层、技术人员、销售人员、行政人员等。

三、权责清单

1.部门权责

（1）负责制定本部门的各项工作计划和目标，并组织实施。

（2）负责本部门员工的招聘、培训、考核、晋升等工作。

（3）负责本部门业务范围内的对外合作与交流。

（4）负责本部门职责范围内的安全生产和环境保护工作。

（5）负责本部门预算编制和执行工作。

2.员工权责

（1）负责完成本岗位规定的工作任务。

（2）负责对本岗位工作成果的质量负责。

（3）负责对本岗位工作流程和方法提出改进建议。

（4）负责参加本岗位培训和教育活动，提高自身素质和工作能力。

（5）负责履行国家法律法规和公司规章制度规定的其他职责。

四、权责划分

1.部门负责人对部门工作负有全面