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火锅店店长考核聘用合同5篇

篇1

火锅店店长考核聘用合同

甲方：（公司名）

乙方：（店长姓名）

鉴于甲方为了更好地管理和运营公司旗下的火锅店，经过层层筛选选拔，决定聘用乙方担任店长一职，特制订本合同，并在真诚合作、互利共赢的基础上达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方作为公司火锅店的店长，主要负责店内员工管理、采购、库存管理、营销推广等工作。在任职期间，乙方需根据公司的运营需求，认真履行店长的职责，并为公司创造更高的经济效益。

1.2乙方应负责店面整体形象的维护和提升，确保店内环境整洁、服务质量优秀，以及菜品口味的升级和改进，提高顾客满意度和忠诚度。

1.3乙方需参与公司的经营规划和决策，协助上级领导完成各项工作任务。

二、合同期限

2.1本合同自乙方正式上岗之日起生效，至双方一致确认或经公司解聘结束。

2.2在合同期限内，任何一方均不得擅自解除合同，如有特殊情况需提前解约的，必须提前30天书面通知对方，并经双方协商同意。

三、薪酬待遇

3.1甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、社保医疗等福利。

3.2乙方需严格按照公司规定发放员工工资，不得擅自调整或拖欠员工工资。

3.3在乙方履行职责的过程中，如表现突出，公司将给予适当奖励，反之，公司有权调整乙方的薪酬待遇。

四、工作时间和休假

4.1乙方需坚守岗位，严格遵守公司规定的工作时间，如有特殊情况需要请假，需提前请假并得到公司批准。

4.2乙方享有每周固定休息日和带薪年假，具体休假安排由公司根据实际情况制定。

五、保密义务

5.1乙方在任职期间会接触到公司的商业机密和经营数据，必须严格保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。

5.2乙方不得私自向他人透露公司涉及商业利益的信息，任何因违反保密义务造成的经济损失由乙方承担。

六、绩效考核

6.1公司将定期对乙方的工作表现进行评估，包括但不限于销售额、服务质量、员工管理等方面，根据评估结果调整薪酬待遇。

6.2乙方在工作期间应积极参加公司组织的培训和考核活动，提高自身职业素养和管理水平。

七、解约条款

7.1在合同期限内，如乙方违反公司规定，或工作表现不符合要求，经公司多次提醒和教育无效的，公司有权解除合同。

7.2乙方有权提前30天书面通知公司解除合同，如提前解约，需支付相应违约金。

八、其他事项

8.1本合同如有未尽事宜，双方可协商补充并书面确认为有效条款。

8.2本合同的任何修改、补充或解释均需经双方协商一致，并以书面形式确认。

乙方：（签字）

日期：

甲方：（公司盖章）

日期：

以上为【火锅店店长考核聘用合同】的内容，双方应遵守合同内容，并共同努力，实现合作共赢的目标。愿我们携手共进，共同发展！

篇2

火锅店店长考核聘用合同

甲方（雇主）：火锅店

乙方（店长）：

鉴于甲乙双方为了促进双方的合作，实现共同发展的目标，特经双方友好协商，就乙方担任火锅店店长一事达成如下协议：

一、聘用

1.1甲方聘用乙方担任火锅店店长，负责店铺的日常管理和运营工作。

1.2乙方须执行甲方的相关管理制度和规定，服从甲方的管理和安排。

1.3乙方应具备相关从业者证书或资格，并应具备较强的管理能力和团队领导能力。

1.4聘用期为一年，经过双方协商可延长。

二、薪酬及福利

2.1乙方的基本工资为XXX元/月（税前），具体薪酬待遇另议。

2.2甲方将根据乙方的工作表现进行年度考核，并给予相应的奖金。

2.3乙方在聘用期间享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等。

三、工作内容

3.1乙方负责店铺的日常管理工作，包括但不限于员工管理、营销策划、库存管理等。

3.2乙方要确保店铺的经营状况良好，提高销售额和客户满意度，实现经营目标。

3.3乙方要与甲方保持良好的沟通和合作，定期向甲方汇报工作进展和经营情况。

四、解除合同

4.1若乙方自愿辞职，需提前一个月书面通知甲方。

4.2若乙方违反合同规定，经甲方警告仍不改正的，甲方有权解除合同。

4.3乙方解除合同需经双方协商一致，书面解除合同并经双方签字确认。

本合同自双方签字之日起生效，至聘用期满后终止。如有任何争议，应协商解决。合同内容双方均认真阅读并确认无误后签字生效。

甲方（盖章）：_____________乙方：___