2024年重点工作及重要指标汇报材料.pdfVIP

2024年重点工作及重要指标汇报材料

全文共5篇示例，供读者参考

年重点工作及重要指标汇报材料篇1

按照集团公司纪委监委要求，现将公司纪委上半年各项纪检监察

工作的开展情况汇报如下：

xx年，公司纪委按照集团公司纪委的要求，围绕本公司的发展目

标和工作实际，以落实党风廉政建设责任制为龙头，努力构建反腐倡

廉大宣教格局，强化制度建设，狠抓干部作风的转变，加大监督力度，

及时处理群众来信来访，加强自身建设，推动企业党风廉政建设和反

腐败专项斗争深入开展，为集团公司的发展稳定做出了贡献。

一、领导班子成员带头落实党风廉政建设责任制

公司党政领导充分认识到反腐倡廉工作的极端重要性，始终把党

风廉政建设作为提高执政能力、保障企业健康持续发展的一项重要工

作来抓。

1、明确责任主体，狠抓责任落实。今年xx月，我们召开了党风廉

政建设工作会议，要求领导干部继续履行一岗双责和重点部门各负其

责的责任机制，进一步强化有权必有责，用权受监督的理念和人人要

负责、事事有人负责的责权意识。作为领导干部既要履行好本职业务

的责任，也要履行好党风廉政建设的责任。为此，公司党总支纪委经

过充分研究认真修订了《党风廉政建设责任制实施细则》，对公司领导

及分管部门提出明确具体的廉政责任，通过严考核、严要求，积极落

实到位，全力构建分级、分工、分项三种责任机制。主要有以下特

点：

一是狠抓责任分解环节。为使党风廉政建设责任制紧贴党政领导

班子和领导干部工作实际，公司党总支坚持把落实责任制与抓好反腐

倡廉工作紧密结合起来，明确提出党政领导班子是责任主体，党政一

把手是第一责任人，实行一岗双责，不仅对公司经营管理工作负总责，

而且对反腐倡廉工作负总责。还根据领导班子成员的岗位职责，把党

风廉政建设责任制落实到每位班子成员，并对责任内容实行分解和细

化，明确了领导班子及班子成员分别在党风廉政建设中应承担的责任。

同时，公司党总支书记与每个基层党支部都签订了党风廉政建设责任

书，将反腐倡廉工作逐级落实到基层，形成了横向到边，纵向到底，

一级抓一级，层层抓落实的责任制网络。

二是狠抓责任考核环节。我们坚持把检查考核作为落实责任制的

重要措施，纳入领导干部目标管理。公司党总支每季度对基层十一个

党支部执行党风廉政建设情况进行检查，考核兑现并纳入领导干部考

核任免、责任追究体系。

2、班子成员率先垂范，廉洁从政能力进一步提高。公司党总支始

终把领导干部廉洁自律作为纪检监察工作的重点，按照党风廉政建设

责任制的要求，认真贯彻落实领导干部廉洁自律七不准规定。

一是完善民主管理，抓好制度建设。我们进一步修改制定了《公司

三重一大议事制度的实施办法》，凡涉及公司三重一大问题，按决策内

容分别由公司党总支委员会、党政联席会、总经理办公会等相关会议

集体研究决定。一年来，公司在住房分配、棚户区拆迁改造方案、公

司助理以上人事任免、发展党员、后备干部的推荐等重大问题的决策

上，都坚持集体研究审定，全面推进了领导班子决策的科学化、民主

化、制度化。

二是坚持绩效考核，实行动态管理。在认真总结前三年领导干部

的绩效考核工作经验和存在不足的基础上，今年的绩效考核进一步加

大了奖惩力度，在绩效分值的确定上，突出三个重点，即突出重点指

标，根据指标的重要程度分解分值；突出难点指标，根据完成指标的

难易程度分解分值；对做出突出贡献的要给予加分，对因工作失职造

成重大失误的，要视情况进行扣分；使得薪酬奖励政策向风险大、责

任重、工作难度大的部（室）领导倾斜，个人承担业务同绩效薪酬紧密

相连，实现了干部管理重能力，优胜劣汰凭业绩的动态管理目标。

三是认真落实民主生活会制度。会上班子成员结合班子和自身工

作实际进行对照检查，针对当前存在的一些问题，诸如思想观念、工

作思路落后于形势的发展，工作效率和质量还有待进一步提升；一些

影响公司发展和谐稳定的矛盾和问题还比较突出，上访率较高；精细

化管理上还存在相互扯皮和管理漏洞。通过开展批评和自我批评，进

一步统一了思想，形成几点共识：一是贯彻落实党的十七大精神，结

合集团公司和分公司三会精神，要在管理上有所突破，向管理要效益；

二是抓好班子建设，完善集体领导议事制度，建立领导干部绩效考评

体系，实施领导干部安全问责制度和xx稳定工作问责制度；三是加强

经营管理人才、专业技术人才、党群管理人才、高技能操作人才四支

队伍建设；四是加强党风廉政建设，突出抓好一岗双责、阳光分房、