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标题绩效管理考试复习资料内容绩效管理旨在通过设定合理的评价指标，来评估员工的工作成果和效率，从而调整工作策略和分配资源设计绩效评价指标时，主要由决策者基于历史数据和他们自身的直观判断来确定权重的方程，即专家经验判断法评价指标应针对绩效目标，反映相应的绩效标准，体现了其具有针对性评分标准用“优良中差”表示的方式是量词式，如“好优秀良好一般较差”绩效管理的目标是确保员工的工作成果得到充分发挥，并通过激励机制鼓励员工提升工作效率
绩效管理
1.在设计绩效评价指标权重时，主要由决策者根据
历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方
法，称为专家经验判断法。
2.绩效评价指标应针对某个特定的绩效目标，反映
相应的绩效标准，体现了其具有针对性．
3.评分标准用“优、良、中、差”
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